Holland’s Self-Directed Search は、アメリカのキャリア指導専門家であるジョン・ホランド氏が、豊富なキャリアカウンセリング経験とキャリアタイプ理論に基づいてまとめた評価ツールです。この評価は精度が高く、学習、就職、転職の指導に広く活用されています。
ジョン・ホランドはジョンズ・ホプキンス大学の心理学の教授であり、米国の有名なキャリアガイダンスの専門家です。彼は 1959 年に職業的利益理論を提案し、これは広範な社会的影響力を持っています。人々の性格タイプ、興味、職業は密接に関連していると考えられています。興味は人々の活動の大きな原動力であり、職業に興味がある職業は人々の熱意を高め、その職業や職業への興味や関心を人々が積極的かつ楽しく取り組むよう促すことができます。性格と性格の間には高い相関関係があります。ホランド氏は、性格は研究型（I）、芸術型（A）、社会型（S）、起業家型（E）、伝統型（C）、現実型（R）の6つの側面に分類できると考えています。個性はさまざまな程度のこれら 6 つの側面の組み合わせです。
- 現実的な人々 (機械エンジニア、農民、技術者など) は、機械やツールを使用して実際の操作を実行し、実際の問題を解決することを好みます。
- 研究志向の人々は、科学者、エンジニア、医師など、知識の探索と発見を好み、科学的思考と分析スキルを持っています。
- アーティスト、作家、ミュージシャンなど、芸術的な人々は自分の考えや感情を創造し表現することを好みます。
- 教師、医師、ソーシャルワーカーなど、社会的な人々は他人を助け、人類の福祉と社会の進歩に関心を持つことを好みます。
- 起業家、マネージャー、営業マンなど、起業家的な人々は他人を率いて組織することを好み、ビジネススキルや管理スキルを持っています。
- 従来の人は、会計士、図書館員、事務補助者など、決められた手順に従って物事を行い、細部や順序に注意を払うことを好みます。
これらのキャリア タイプは絶対的なものではなく、人は複数のキャリアに興味を持つ可能性がありますが、通常は 1 つまたは 2 つのタイプが好まれます。自分自身のキャリアへの興味のタイプを理解することで、人々は自分に合ったキャリアをより適切に選択し、仕事でより大きな満足感と充実感を得ることができます。
職業的興味テストの研究は 20 世紀初頭に遡り、1912 年にソーンダイクが興味と能力の関係を調査しました。 1915 年、ジェームズは興味に関するアンケートを開発し、興味テストに関する体系的な研究の始まりとなりました。 1927 年に、ストロングは最も初期の職業関心テストである「強い職業関心アンケート」を作成しました。 Kuder は 1939 年に Kuder Hobby Questionnaire を発行しました。 1953 年に職業選好尺度を編纂し、それに基づいて自己志向探求 (1969 年) を開発し、これに基づいて「性格特性と労働環境の一致」理論 (1970 年) を提案しました。オランダの職業的関心理論が提案される前、オランダでは職業的関心のテストと個人の分析がこの 2 つを有機的に組み合わせていたことを理解するのは難しくありません。
正式に質疑応答に入りましたので、落ち着いて、これまでの自分の行動や習慣、質問された状況にどう反応するかを振り返ってください。 「どんな人になりたいか」を意識的に考えず、自分の心で判断することで、自分の本当の内面が見えてきます。
この心理テストの質問は合計 90 問あります。各質問はあなたの本当の状況に基づいてこれらの質問を選択してください。
