Você já experimentou todas as cinco ferramentas convencionais de avaliação de personalidade?

Personalidade é uma tendência comportamental interna de um indivíduo, que possui características de singularidade, integridade, estrutura, estabilidade e outras características. Fornece uma explicação interna unificada para o comportamento externo de cada pessoa. Desde a ‘Teoria dos Quatro Líquidos’ de Hipócrates, há dois mil anos, os humanos nunca pararam de pesquisar a ‘psicologia da personalidade’. Até agora, existem muitas escolas de pensamento, cada uma com sua própria beleza.

“O caráter determina o destino” tem sido repetidamente demonstrado, criticado e discutido, mas a visão de “O caráter afeta o comportamento” tem sido geralmente reconhecida atualmente.

Ao longo de muitos anos de experiência profissional e de treinamento, percebi profundamente que a personalidade tem um impacto profundo em uma pessoa, seja no trabalho ou na vida. Tudo acontece por uma razão. A personalidade afetará o desenvolvimento da carreira de uma pessoa, o estilo de trabalho, o comportamento da liderança, o desempenho no trabalho e o caminho de desenvolvimento da carreira, e a personalidade do gerente afetará diretamente a satisfação dos funcionários, o que, por sua vez, afetará mais seriamente a sua produção. dos gestores afetará até em grande medida as taxas de rotatividade de funcionários.

É por isso que, nos últimos anos, muitas empresas introduziram a avaliação da personalidade no recrutamento de funcionários e na avaliação do desenvolvimento de talentos organizacionais. A ‘avaliação da personalidade’ tornou-se discretamente um dos critérios de avaliação para seleção e recrutamento de funcionários. Algumas empresas a utilizaram para otimizar a configuração da equipe, maximizar os pontos fortes da equipe e reduzir conflitos e interferências internas.

As empresas competem para selecionar indivíduos que se combinem com a ‘personalidade’ da organização para entrar na organização ou fazem o possível para selecionar pessoas com traços de personalidade que atendam aos requisitos do cargo. Por exemplo, os candidatos a vendas tendem a ser mais extrovertidos, e os candidatos a finanças são. mais propensos a serem meticulosos e rigorosos com os candidatos. É preciso dizer que, a nível organizacional, a ferramenta de “avaliação da personalidade” tem prestado grande ajuda, até certo ponto, aos parceiros de recursos humanos.

A pesquisa de personalidade mostra que, embora cada indivíduo tenha suas próprias atividades, pensamentos e interferências, ele pode ser classificado em certos tipos básicos de personalidade, e indivíduos com o mesmo tipo de personalidade têm valores e padrões de pensamento relativamente consistentes.

Seja como gerentes ou funcionários, compreender e dominar certos conhecimentos da psicologia da personalidade certamente ajudará nossas carreiras a se desenvolverem melhor e a tornar a vida mais agradável e descontraída.

Agora, gostaria de compartilhar as ferramentas de aprendizagem de personalidade atualmente amplamente utilizadas na indústria, como segue. (Observações: Existem muitas ferramentas de psicologia da personalidade, este artigo compartilha apenas alguns tipos que são usados principalmente por empresas) Um site de avaliação gratuito será anexado após cada introdução Amigos interessados podem avaliar-se.

1.MBTI##

Esta é a primeira ferramenta de avaliação de personalidade a ser contactada e utilizada pelas empresas. Foi introduzida principalmente por empresas com financiamento estrangeiro na década de 1990. Costumava ser o sonho de muitos trabalhadores ingressar numa empresa estrangeira, porque as empresas estrangeiras têm melhores salários e benefícios, um ambiente simples e relativamente justo e têm muitas oportunidades de formação e aprendizagem [PsycTest](http://m. psyctest.cn) está localizada em cidades de primeiro nível na China. Empresas estrangeiras aplicaram a avaliação MBTI ao desenvolvimento de talentos e depois a espalharam para muitas empresas locais.

O MBTI é um teste amplamente utilizado no mundo nos últimos 20 anos e é conhecido como a “mãe das avaliações de personalidade”. Ele é usado para examinar a contribuição do indivíduo para a organização, estilo de liderança, ambiente de trabalho preferido, possíveis falhas. e outras características individuais com potencial. O MBTI é baseado nos ‘Tipos Psicológicos’ do psicólogo suíço Carl Jung e desenvolvido pela psicóloga Catherine Bis e sua filha.

Possui quatro dimensões e 16 tipos:

Extroversão e introversão – dimensão (EI)

Extroversão significa que nossa atenção e energia são direcionadas principalmente para pessoas e coisas externas, enquanto introversão significa que concentramos nossa atenção e energia no mundo interno. Os extrovertidos estão acostumados a atividades com o mundo exterior e estão dispostos a lidar com pessoas; os introvertidos são mais quietos e reticentes e gostam de ficar sozinhos ou acostumados à comunicação interpessoal. Se um extrovertido e um introvertido coexistirem, isso pode acontecer. ser difícil para eles se entenderem.

Sensoriamento e intuição - dimensão (SN)

Sentimento e intuição são duas maneiras pelas quais percebemos o mundo e obtemos informações. As pessoas sensíveis tendem a obter fatos e a realidade sobre o ambiente através dos seus cinco sentidos. São práticas e precisam obter informações precisas e focar no presente. As pessoas intuitivas estão acostumadas a transcender o conhecimento sensorial através da imaginação, da inconsciência, etc. , prestam mais atenção ao significado, ao simbolismo e ao significado potencial das coisas. Pessoas intuitivas têm uma clara preferência por insights, coisas abstratas e pelo futuro.

Pensar e sentir - dimensão (TF)

O pensamento e a emoção são duas formas de tomar decisões sobre as informações que obtemos e obter resultados. As pessoas pensantes estão acostumadas a tirar conclusões e escolhas lógicas e objetivas, analisando dados e pesando fatos, enquanto as pessoas emocionais estão acostumadas a tomar decisões através de seus próprios julgamentos de valor, e geralmente tomam decisões pessoais sobre informações, avaliações subjetivas. “Emoção” aqui não significa “emoção”, é uma forma lógica no processo de fazer julgamentos. Portanto, as pessoas pensantes geralmente são diretas e analíticas e usam o cérebro para tomar decisões, enquanto as pessoas emocionais estão mais convencidas de seus próprios valores e estão acostumadas a tomar decisões com o coração.

Julgar e perceber - dimensão (JP)

Julgamento e percepção são duas atitudes sobre como tratamos as decisões que tomamos e como agimos diante do ambiente externo. Uma pessoa crítica ou uma atitude crítica significa organizar, planejar e regular a vida através do pensamento e da emoção. Pessoas perceptivas, ou atitudes perceptivas, tendem a usar os sentimentos e a intuição para tratar as coisas e tomar decisões. Suas atitudes são geralmente flexíveis e abertas. Pessoas críticas gostam de administrar as coisas de maneira ordenada e estão acostumadas a viver uma vida ordenada. Quando tomam decisões, fazem planos claros sobre como implementá-las e consideram diferentes perspectivas. As pessoas perceptivas gostam de lidar com os problemas de forma espontânea e casual e gostam de manter suas opções em aberto.

A pontuação do MBTI indicará que a sua preferência por uma determinada atitude ou função pode ser mais óbvia do que a sua preferência por outra atitude nessa dimensão. Uma pontuação alta - muito superior à pontuação de outra opção na mesma dimensão, geralmente significa que a sua preferência é óbvia, enquanto uma pontuação baixa, ou próxima da pontuação de outra opção na mesma dimensão, significa que a sua preferência pode não ser consistente por algum motivo óbvio. Mas a sua pontuação não significa que você seja bom em usar ou desenvolver uma preferência (Myers, 1987). Naturalmente, ter preferências dominantes em seu código de 4 letras não significa que você não tenha aquelas preferências que não são dominantes, por exemplo, um extrovertido também gostará de ficar sozinho às vezes, e um introvertido também gostará de ficar sozinho às vezes, contato social. A preferência dominante indica simplesmente que é o modo com o qual a pessoa está mais acostumada.

Resumo: Deve-se dizer aqui que a vantagem do MBTI reside na profundidade de sua teoria. Ele não apenas explora as características da personalidade, mas também analisa profundamente a teoria da dinâmica do desenvolvimento da personalidade, revelando a teoria do desenvolvimento da personalidade e da aplicação funcional. O MBTI é muito bom nesse referencial teórico Completo. No entanto, a avaliação e o cálculo do MBTI são mais complicados. O editor usou o MBTI para avaliar os estagiários durante o treinamento. As estatísticas são demoradas e difíceis de aprender para os trabalhadores comuns. pode É bom lembrar do indivíduo, então em termos de flexibilidade, a espera é um pouco inferior. Portanto, nos últimos anos, o uso do MBTI foi gradualmente desaparecendo dos olhos do público.

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Se você deseja ter uma compreensão mais profunda dos tipos de personalidade MBTI, você não deve perder a MBTI Zone do PsycTest! Aqui você pode testar seu tipo de MBTI gratuitamente e também há vários artigos interessantes esperando para você explorar. A seção MBTI do PsycTest irá ajudá-lo a entender melhor a si mesmo e aos outros, dominar mais habilidades de comunicação interpessoal e avançar melhor em direção ao sucesso e à felicidade. Vamos descobrir mais conteúdos interessantes juntos!

2. DISCO

O teste de personalidade DISC consiste em 24 grupos de adjetivos que descrevem traços de personalidade, sendo que cada grupo contém 4 adjetivos. Esses adjetivos são selecionados com base nas quatro dimensões de medição de D (dominância), I (influência), S (estabilidade) e C (cautela), bem como na dimensão de interferência. Os candidatos são obrigados a escolher cada um com base em sua primeira intuição. Escolha os adjetivos que melhor combinam com você e os que menos combinam com você entre os quatro adjetivos. Então, resumindo, você pode obter o tipo básico de personalidade de uma pessoa para entender a gestão, as qualidades de liderança e a estabilidade emocional do candidato.

A base teórica do DISC vem dos resultados da pesquisa do psicólogo americano Dr. William Moulton Marston na década de 1920. Dr. Marston é um famoso estudioso que estuda o comportamento humano. Sua pesquisa é diferente do comportamento humano ‘anormal’ no qual Freud e Jung se concentraram.

Visão geral básica de 4 categorias

• 👉 Dominante-D: Aventureiro, competitivo, ousado, direto, decisivo, inovador, persistente, solucionador de problemas, automotivado.
• 👉 Influência-I: Charmoso, confiante, persuasivo, entusiasmado, inspirador, otimista, convincente, popular, sociável, confiável.
• 👉 Tipo de som S: Amigável, acessível, bom ouvinte, paciente, relaxado, entusiasmado, estável, jogador de equipe, compreensivo, constante
• 👉 Tipo C Crudente: Preciso, analítico, cauteloso, humilde, bom em descobrir fatos, padrões elevados, maduro, paciente, rigoroso.

O DISC é amplamente utilizado na avaliação de talentos organizacionais. Não existe uma agência de direitos autorais designada para a emissão do DISC. Portanto, muitas instituições desenvolveram sistemas de avaliação baseados na teoria do DISC. de recrutamento de talentos Ser amplamente utilizado.

Resumo: O DISC é relativamente fácil de aprender. Ele usa quatro dimensões de análise para permitir que o público comece rapidamente, e a avaliação e as estatísticas também são relativamente simples Atualmente, muitas empresas também usam o DISC. Existem muitos cursos de formação no mercado que envolvem simplesmente um pouco de conhecimento de “psicologia da personalidade”. Basicamente, os formadores utilizarão a ferramenta DISC.

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##3.PDP##

PDP (Professional Dynametric Programs) é um sistema de análise de padrões de pensamento e padrões de comportamento. Foi inventado pela University of Southern California e pela University of Colorado com base na ciência estatística e na ciência comportamental. anos e está disponível em 8 idiomas. É utilizado em 34 países ao redor do mundo e é amplamente utilizado na gestão de recursos humanos das 500 maiores empresas do mundo.

É um sistema usado para medir os traços comportamentais, vitalidade, impulso, estresse, energia e mudanças energéticas de um indivíduo. O PDP divide as pessoas em cinco tipos com base em seus traços naturais, incluindo: dominante, extrovertido, paciente, preciso e integrado. Para visualizar esses cinco tipos de traços de personalidade, de acordo com suas respectivas características, esses cinco grupos de pessoas também são chamados. ’tigres’, ‘pavões’, ‘coalas’, ‘corujas’ e ‘camaleões’, respectivamente. PDP é um sistema profissional de gestão de talentos que pode ajudar as pessoas a compreender e gerenciar a si mesmas e ajudar as organizações a fazer o melhor uso de seus talentos.

Análise básica de cinco tipos

• 🐯 Tigre - Dominante: orientado para a autoridade, focado em recompensas substanciais, orientado para objetivos, corajoso, orientado para a ação, eficiente, prático, focado nas coisas e não nas pessoas, e gosta de entender a direção geral.
• 🦚 Pavão – Tipo comunicativo: Forte empatia, bom na expressão verbal, autopromoção, otimista, positivo, divertido gosta de equipe, gosta de fazer coisas relacionadas às pessoas, valoriza a equipe e é bom; na motivação.
• 🐨Koala——Tipo de paciência: amante da paz, perseverança, boa tolerância, perseverança, conhecendo a força do caminho, disciplina e paciência, gosta de pensar a longo prazo, não gosta de emergências frequentes, odeia emergências. não gosta de conflitos e evita confrontos. Gosta do senso de trabalho em equipe. É um ouvinte gentil, cordial e amigável e não se torna inimigo dos outros.
• 🦉 Coruja - Preciso: Gosta de precisão, valoriza o profissionalismo, segue regras, foca em planejamento, organização, detalhes precisos, como sistemas, estruturas, normas, regras de jogo claras, princípios fortes, perfeccionismo, preste atenção em cada detalhe, faça tudo pessoalmente, seja conservador e cauteloso.
• 🦎 Camaleão - Integrado: boa coordenação, alto grau de cooperação, lubrificante do grupo, bom em integrar recursos internos e externos, relacionamento interpessoal inclusivo, harmonioso, não indo a extremos

Resumo: A confiabilidade e a validade do PDP são altas e a taxa de precisão da avaliação é basicamente de 96%. Sua maior vantagem é que o teste tem um total de 60 questões, que geralmente levam de 5 a 10 minutos para serem respondidas, fornecendo aos usuários dados rápidos e precisos para ajudá-los a tomar decisões rápidas. Após a avaliação, você pode obter um relatório de cerca de 20 páginas, incluindo um relatório de análise abrangente incluindo o modelo de três imagens de ’eu natural’, ‘me role’ e ’eu aos olhos dos outros’. pagar para obter este relatório.

Além disso, o PDP e o DISC são relativamente semelhantes na medida em que avaliam e analisam os estilos comportamentais das pessoas. Do ponto de vista da aprendizagem, o PDP é relativamente fácil de aprender e adota o método do código animal, que é mais animado e interessante e mais propício à memória e aplicação dos alunos**. Atualmente, existem muitas empresas de consultoria e treinamento que prestam serviços de avaliação e treinamento de PDP.

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4. Personalidade do Eneagrama##

O Eneagrama tem uma história de 2.500 anos. É uma teoria revolucionária sobre os tipos de personalidade e um sistema psicológico clássico para uma visão aprofundada dos outros e de si mesmo. A origem mais antiga da teoria do Eneagrama não pode ser verificada, mas os pesquisadores concordam que sua origem é muito antiga e pode remontar a 2.500 aC ou antes.

A pessoa que realmente promoveu esta teoria foi Oscar Itsaso, o fundador da Erica Academy. Ele afirma que aprendeu a teoria do Eneagrama com a seita sufi enquanto viajava pelo Afeganistão na década de 1950. Itsaso colocou os nove desejos humanos na teoria do Eneagrama e usou essa teoria como material didático para o treinamento psicológico humano. Este é o protótipo mais primitivo do Eneagrama.

O Eneagrama não é apenas uma ferramenta sofisticada de análise de personalidade, mas, mais importante ainda, fornece insights mais profundos sobre o cultivo pessoal, o autoaperfeiçoamento e a experiência. Ao contrário de outras taxonomias de personalidade, o Eneagrama revela os valores mais profundos e o foco de atenção das pessoas, que não são afetados por mudanças superficiais no comportamento externo.

Visão geral básica de 9 números

1. Tipo Perfeito: Valoriza os princípios, distingue entre preto e branco, não é fácil de transigir, exige muito de si mesmo e dos outros e busca a perfeição.
2. Doador: ansioso por estabelecer relacionamentos próximos com outras pessoas, orientado para as pessoas, emocional e muito atencioso.
3. Um realizador: Um forte espírito competitivo, adora a competição, enfatiza a eficiência e mede seu próprio valor por meio de conquistas.
4. Românticos: Emocionais, têm mais medo de não ter sentimentos próprios e gostam de ficar sozinhos e se admirar.
5. Observador: Gosta de pensar e analisar, tem muita sede de conhecimento, mas carece de ação e não tem grandes exigências para a vida material.
6. Cético: Cauteloso ao fazer as coisas, não é fácil confiar nos outros, gosta de vida em grupo, leal, coesão de equipe.
7. Hedonista: Otimista, gosta de novidades, gosta de seguir tendências, não gosta de sofrer pressão e é um otimista nato.
8. Protetor: busca o poder, enfatiza a força, não depende dos outros e protege os fracos.
9. Mediador: Tem medo de disputas, tem dificuldade em rejeitar os outros, busca harmonia e demora para tomar decisões.

Resumo: Acredito que muitas unidades ainda utilizam o Eneagrama para avaliar o pessoal de integração, mas acredito que muito poucas conseguem realmente utilizá-lo bem. O Eneagrama toma o mundo interior como objeto de pesquisa e a orientação interna como ponto de partida, ou seja, a “orientação de valor intrínseco das pessoas” como núcleo. Como a orientação interna e o ponto de partida de todos não são fáceis de mudar em nenhum ambiente e não são facilmente afetados pela cultura, educação e antecedentes familiares, são relativamente fáceis de compreender e aplicar com precisão.

Comparado com as 16 categorias do MBTI, o Eneagrama é mais fácil de dominar e comparado com a classificação de quatro pontos do DISC e PDP, o Eneagrama também é mais rigoroso. No entanto, para dominar esta ferramenta em profundidade e utilizá-la com flexibilidade, os amigos ainda precisam ter boa lógica e capacidade de aprendizagem.

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5. Cor do personagem##

A ciência das cores da personalidade é um ramo da psicologia prática. O Centro de Pesquisa das Cores da Personalidade da China foi fundado por Le Jia. Ele divide principalmente a personalidade humana em quatro tipos: vermelho, azul, amarelo e verde. A classificação de quatro cores de ‘FPA® (Análise de Personalidade de Quatro Cores)’ é baseada na teoria dos quatro fluidos de Hipócrates. Remontando à Grécia antiga, Hipócrates teorizou que “não existem duas pessoas exatamente iguais, mas muitas partilham características semelhantes”. Pessoas do mesmo grupo sempre mantêm um certo padrão de comportamento unificado. Outros grupos, por outro lado, exibem características comportamentais completamente diferentes, embora o seu comportamento pareça ser consistente.

O estudo ‘FPA® Personality Color’ substitui a ’teoria comportamental’ e a ’teoria dos tipos’ pela ’teoria da motivação’, marcando uma distinção formal de todos os outros sistemas de classificação de quatro tipos. Através da interpretação precisa de ‘motivação e comportamento’ e ‘caráter e personalidade’, resolve a confusão das pessoas sobre ‘a coexistência e confusão das quatro personalidades’ e propõe um conjunto de formas viáveis de cultivar a personalidade. A cor do personagem desenvolve e estabelece as quatro principais seções profissionais de ‘insight’, ‘insight’, ‘cultivo’ e ‘influência’.

Análise básica das cores da personalidade

• 💡 Vermelho: ‘Tribo Energética’, líder de equipe feliz e extrovertido. A motivação para fazer as coisas é em grande parte a felicidade, e a felicidade é a maior força motriz para essas pessoas. São positivos, otimistas, carismáticos, espontâneos e sociáveis.
• 💡 Azul: ‘Scheming Snake’, Melhor Executivo. Ocasionalmente tão sérios que conseguem contar o tempo por segundo, relacionamentos profundos e duradouros são o que pessoas como eles se dedicam a construir e manter. Eles têm qualidades valiosas, são leais e sinceros com os amigos e se preocupam e se comunicam profundamente em seus pensamentos.
• 💡 Amarelo: “Rei da Montanha e da Floresta”, comando poderoso e radical A força motriz arraigada deste tipo de pessoas vem da realização e conclusão de objetivos! Geralmente têm habilidades de liderança e visão de futuro. Mesmo que encontrem muitos problemas, serão os primeiros a encontrar uma maneira de resolvê-los. Geralmente têm um forte senso de responsabilidade, capacidade de tomada de decisão e autoconfiança.
• 💡 Verde: ‘Pacificador’, o promotor da paz. Seu cerne é a busca pela harmonia e estabilidade, carecendo de nitidez e arestas. Eles são tolerantes e transparentes, geralmente amigáveis, adaptáveis e bons ouvintes.

Existem quatro funções principais da cor da personalidade: ‘insight’, ‘insight’, ‘cultivo’ e ‘influência’ O chamado ‘insight’ refere-se a como descobrir o verdadeiro eu, que é compreender completamente. ‘quem eu sou’ Um problema que tem preocupado inúmeras pessoas; ‘insight’ refere-se a como distinguir seu verdadeiro caráter de suas ilusões superficiais quando quatro traços diferentes de personalidade em outras pessoas são óbvios e o ‘cultivo’ refere-se a como mudar os de alguém; próprias deficiências, para ampliar a força que lhe falta para que você possa alcançar o equilíbrio das quatro cores e “influenciar” é como conviver harmoniosamente com os outros de uma forma que lhes convém e atingir um objetivo comum;

Resumo: A ‘cor do personagem’ tornou-se cada vez mais conhecida à medida que Lejia se tornou famosa nos últimos anos. Especialmente quando Lejia usou a psicologia da personalidade para comentar sobre If You Are the One como convidada, seu estilo de linguagem único e afiado deixou uma grande impressão. impressão em todos. A classificação e análise da ‘Cor do Personagem’ são semelhantes ao DISC em muitos lugares, mas a maior diferença é que a ‘Cor do Personagem’ enfatiza a teoria da motivação e interpreta com precisão ‘motivação e comportamento’ e ‘caráter e personalidade’.

Em termos de aprendizagem, ‘Cor do personagem’ usa símbolos de cores, que são simples, vívidos e fáceis de operar, e são uma boa introdução para o público em geral. É fácil atrair a atenção do público. O editor já confiou na ‘cor do personagem’ para superar obstáculos e conquistou o primeiro lugar no concurso de bons palestrantes do grupo. Ele também aplicou a ‘cor do personagem’ no treinamento de indução de novos funcionários da empresa. que foi amplamente elogiado.

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Em geral, a “psicologia da personalidade” é geralmente reconhecida pelo público, especialmente no local de trabalho. É inegável que quando uma pessoa tem uma compreensão mais clara de si mesma, ela consegue se administrar melhor; quando você consegue “ler” os outros por meio de algumas habilidades, naturalmente será capaz de lidar melhor com as interações interpessoais e se tornar uma pessoa melhor. de amor, flores desabrochando e carros furando pneus.

Na verdade, existem muitas ferramentas de “psicologia da personalidade”, como CPI, 16PF, EPQ, etc. Não vou apresentá-las uma por uma aqui. Cada empresa tem escolhas diferentes com base em suas próprias necessidades e em cada pessoa. também tem opções diferentes com base em suas necessidades individuais. Escolha compreender as diferenças e preferências.

A psicologia da personalidade tem uma ampla gama de aplicações, quer tenha sido apresentada acima ou não, desde que você seja bom em aprender, você pode aplicá-la a todos os aspectos da vida ou do trabalho. o seguinte aspecto:

Para indivíduos:

A. Melhorar a autoconsciência, aumentar a autoconfiança e a autoaceitação;

B. Evitar o uso excessivo de vantagens e exercer pressão negativa sobre os outros;

C. Melhorar as relações interpessoais e compreender como conviver de forma mais eficaz com chefes, colegas, subordinados, clientes e amigos com personalidades diferentes;

D. Compreender os outros, aumentar a compreensão e o respeito mútuos e melhorar a tolerância;

E. Promover a comunicação entre pessoas completamente diferentes de você;

F. Autogestão e desenvolvimento;

G. Melhorar as competências e habilidades de comunicação;

H. Escolha uma carreira que possa aproveitar ao máximo seus pontos fortes;

I. Melhorar as relações familiares
:……

Para gestores empresariais/profissionais:

A. Entrevistas de recrutamento de funcionários para selecionar talentos adequados;

B. Coordenação e avaliação de equipe para descobrir e resolver problemas em tempo hábil;

C. Desenvolvimento de talentos para ajudar na progressão na carreira dos funcionários;

D. Gestão de equipes, sabendo aproveitar os pontos fortes das pessoas e formular estratégias de retenção de talentos;

E. Adequação de empregos, combinando as pessoas certas com as posições certas e colocando as pessoas certas nas posições certas;

F. Análise de estresse e gestão de demissões

G. Melhorar as relações interpessoais e de trabalho;

H. Conflitos de gestão, incluindo conflitos entre colaboradores e entre colaboradores e a empresa;

I. Melhorar as habilidades de vendas e construir uma equipe de vendas focada nas necessidades do cliente;

J. Coordenar e promover o trabalho em equipe, melhorar a produtividade e a coesão;

K. Estimular o potencial organizacional e melhorar o desempenho
:……

A coisa mais importante para aprender e usar as ferramentas da ‘Psicologia da Personalidade’ é primeiro compreender a si mesmo e depois compreender os outros, porque diferentes indivíduos têm diferentes pontos fortes e fracos e são mais sensíveis a certas personalidades. Para um indivíduo é um “fator motivador”, mas para pessoas com outros tipos de personalidade pode ser um incômodo. Como diziam os antigos: “O vinho do povo é meu mel”. Quando você consegue passar de “tolerar” para “gostar” de pessoas que são completamente opostas à sua personalidade, então você já é um vencedor na vida.

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