Hai provato tutti e cinque gli strumenti tradizionali di valutazione della personalità?

La personalità è la tendenza comportamentale interna di un individuo, che ha le caratteristiche di unicità, integrità, struttura, stabilità e altre caratteristiche. Fornisce una spiegazione interna unificata per il comportamento esterno di ogni persona. Dalla ’teoria dei quattro liquidi’ di Ippocrate duemila anni fa, gli esseri umani non hanno mai smesso di ricercare la ‘psicologia della personalità’. Fino ad oggi esistono molte scuole di pensiero, ognuna con la propria bellezza.

‘Il carattere determina il destino’ è stato ripetutamente dimostrato, criticato e discusso, ma la visione ‘Il carattere influenza il comportamento’ è attualmente generalmente riconosciuta.

Attraverso molti anni di esperienza lavorativa ed esperienza formativa, ho capito profondamente che la personalità ha un profondo impatto su una persona, sia sul lavoro che nella vita. Tutto accade per una ragione. La personalità influenzerà lo sviluppo della carriera di una persona, lo stile di lavoro, il comportamento di leadership, le prestazioni lavorative e il percorso di sviluppo della carriera e la personalità del manager influenzerà direttamente la soddisfazione dei dipendenti, che a sua volta influisce sul loro rendimento lavorativo dei manager influenzerà in larga misura anche i tassi di turnover dei dipendenti.

Questo è il motivo per cui negli ultimi anni molte aziende hanno introdotto la valutazione della personalità nel reclutamento dei dipendenti e nella valutazione dello sviluppo dei talenti organizzativi. La ‘valutazione della personalità’ è diventata silenziosamente uno dei criteri di valutazione per la selezione e il reclutamento dei dipendenti. Alcune aziende lo hanno utilizzato per ottimizzare la configurazione del team per massimizzare i punti di forza del team e ridurre i conflitti e le interferenze interne.

Le aziende competono per selezionare individui che si fondono con la ‘personalità’ dell’organizzazione per entrare nell’organizzazione, o fanno del loro meglio per selezionare persone con tratti di personalità che soddisfano i requisiti lavorativi. Ad esempio, i candidati alle vendite tendono ad essere più estroversi, mentre i candidati al settore finanziario lo sono più probabile che siano meticolosi e rigorosi da parte dei candidati. Va detto che a livello organizzativo lo strumento della “valutazione della personalità” ha fornito in una certa misura un grande aiuto ai partner delle risorse umane.

La ricerca sulla personalità mostra che sebbene ogni individuo abbia le proprie attività, pensieri e interferenze unici, può essere classificato in determinati tipi di personalità di base e gli individui con lo stesso tipo di personalità hanno valori e modelli di pensiero relativamente coerenti.

Sia come manager che come dipendenti, comprendere e padroneggiare determinate conoscenze della psicologia della personalità aiuterà sicuramente la nostra carriera a svilupparsi meglio e a rendere la vita più piacevole e rilassata.

Ora vorrei condividere gli strumenti di apprendimento della personalità attualmente ampiamente utilizzati nel settore come segue. (Osservazioni: esistono molti strumenti di psicologia della personalità, questo articolo condivide solo alcuni tipi utilizzati principalmente dalle aziende) Un sito Web di valutazione gratuita verrà allegato dopo ogni introduzione Gli amici interessati possono valutare se stessi.

1. MBTI

Questo è il primo strumento di valutazione della personalità contattato e utilizzato dalle imprese. È stato introdotto principalmente da imprese finanziate dall’estero negli anni ‘90. Entrare in un’azienda straniera era il sogno di molti lavoratori, perché le aziende straniere hanno salari e benefit migliori, un ambiente semplice e relativamente giusto e molte opportunità di formazione e apprendimento [PsycTest](http://m. psyctest.cn) si trova in città di primo livello in Cina Le aziende straniere hanno applicato la valutazione MBTI allo sviluppo dei talenti, per poi diffonderla a molte aziende locali.

MBTI è un test ampiamente utilizzato nel mondo negli ultimi 20 anni ed è conosciuto come la ‘madre delle valutazioni della personalità’. Viene utilizzato per esaminare il contributo dell’individuo all’organizzazione, lo stile di leadership, l’ambiente di lavoro preferito, i potenziali difetti e altre caratteristiche individuali con potenziale. MBTI si basa sui ‘Tipi psicologici’ dello psicologo svizzero Carl Jung e sviluppato dalla psicologa Catherine Bis e sua figlia.

Ha quattro dimensioni e 16 tipi:

Estroversione e introversione - dimensione (EI).

Estroversione significa che la nostra attenzione ed energia sono dirette principalmente verso persone e cose esterne, mentre introversione significa che focalizziamo la nostra attenzione ed energia sul mondo interno. Gli estroversi sono abituati alle attività con il mondo esterno e sono disposti a trattare con le persone; gli introversi sono più silenziosi e reticenti e amano stare da soli o essere abituati alla comunicazione interpersonale uno a uno. Se un estroverso e un introverso coesistono, può farlo sarà difficile per loro capirsi.

Sensibilità e intuizione - dimensione (SN).

Sentimento e intuizione sono due modi in cui percepiamo il mondo e otteniamo informazioni. Le persone sensibili tendono ad ottenere fatti e realtà sull’ambiente attraverso i loro cinque sensi. Sono pratiche e hanno bisogno di ottenere informazioni accurate e concentrarsi sul presente; le persone intuitive sono abituate a trascendere la conoscenza sensoriale attraverso l’immaginazione, l’incoscienza, ecc , prestano maggiore attenzione al significato, al simbolismo e al potenziale significato delle cose. Le persone intuitive hanno una chiara preferenza per le intuizioni, le cose astratte e il futuro.

Pensiero e sentimento - dimensione (TF).

Il pensiero e l’emozione sono due modi in cui prendiamo decisioni sulle informazioni che otteniamo e otteniamo risultati. Le persone pensanti sono abituate a trarre conclusioni e scelte logiche e oggettive analizzando i dati e soppesando i fatti; mentre le persone emotive sono abituate a prendere decisioni attraverso i propri giudizi di valore e di solito prendono decisioni personali sulle informazioni, valutazioni soggettive. ‘Emozione’ qui non significa ’emozione’, è un modo logico nel processo di elaborazione dei giudizi. Pertanto, le persone pensanti sono solitamente dirette e analitiche e usano il cervello per prendere decisioni; mentre le persone emotive sono più convinte dei propri valori e sono abituate a prendere decisioni con il cuore.

Giudicare e percepire - dimensione (JP).

Il giudizio e la percezione sono due atteggiamenti su come trattiamo le decisioni che prendiamo e su come agiamo di fronte all’ambiente esterno. Una persona giudicante o un atteggiamento giudicante significa organizzare, pianificare e regolare la propria vita attraverso il pensiero e le emozioni. Le persone percettive, o atteggiamenti percettivi, tendono a usare i sentimenti e l’intuizione per trattare le cose e prendere decisioni. I loro atteggiamenti sono generalmente flessibili e aperti. Le persone giudicanti amano gestire le cose in modo ordinato e sono abituate a vivere una vita ordinata quando prendono decisioni, fanno piani chiari su come implementarle e considerano prospettive diverse; Le persone percettive amano affrontare i problemi in modo spontaneo e disinvolto e amano mantenere aperte le proprie opzioni.

Il punteggio MBTI indicherà che la tua preferenza per un certo atteggiamento o funzione potrebbe essere più evidente della tua preferenza per un altro atteggiamento in quella dimensione. Un punteggio elevato, molto più alto del punteggio di un’altra opzione sulla stessa dimensione, di solito significa che la tua preferenza è ovvia, mentre un punteggio basso, o vicino al punteggio di un’altra opzione sulla stessa dimensione, significa che la tua preferenza potrebbe non essere coerente per qualche motivo ovvio. Ma il tuo punteggio non significa che sei bravo a usare o sviluppare una preferenza (Myers, 1987). Naturalmente, avere preferenze dominanti nel codice di 4 lettere non significa che non hai quelle preferenze che non sono dominanti, ad esempio, anche a un estroverso piacerà stare da solo a volte, e anche a un introverso piacerà stare da solo. talvolta. contatto sociale. La preferenza dominante indica semplicemente che è il modo a cui una persona è più abituata.

Riepilogo: va detto qui che il vantaggio di MBTI risiede nella profondità della sua teoria. Non solo esplora le caratteristiche della personalità, ma analizza anche profondamente la teoria delle dinamiche di sviluppo della personalità, rivelando la teoria dello sviluppo della personalità e dell’applicazione funzionale. MBTI è molto buono in questo quadro teorico Completo. Tuttavia, la valutazione e il calcolo dell’MBTI sono più complicati. L’editore ha utilizzato l’MBTI per valutare i tirocinanti durante la formazione. Le statistiche richiedono molto tempo e sono difficili da apprendere per i normali lavoratori. Fondamentalmente, è difficile memorizzare 16 tipi di tratti della personalità. può È bene ricordare l’individuo, quindi in termini di flessibilità l’attesa è un po’ inferiore Pertanto, negli ultimi anni, l’uso di MBTI è gradualmente scomparso dagli occhi del pubblico.

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Se vuoi avere una comprensione più profonda dei tipi di personalità MBTI, non devi perderti MBTI Zone di PsycTest! Qui puoi testare gratuitamente il tuo tipo MBTI e ci sono anche vari articoli interessanti che ti aspettano per essere esplorati. La sezione MBTI di PsycTest ti aiuterà a comprendere meglio te stesso e gli altri, a padroneggiare maggiori capacità di comunicazione interpersonale e ad avanzare meglio verso il successo e la felicità. Scopriamo insieme contenuti più interessanti!

2. DISCO

Il test della personalità DISC è composto da 24 gruppi di aggettivi che descrivono i tratti della personalità, ciascun gruppo contenente 4 aggettivi. Questi aggettivi vengono selezionati in base alle quattro dimensioni di misurazione D (dominanza), I (influenza), S (stabilità) e C (prudenza), nonché alla dimensione dell’interferenza. I candidati sono tenuti a scegliere tra ciascuno in base alla loro prima intuizione Scegli tra i quattro aggettivi gli aggettivi che più ti si addicono e quelli che meno ti si addicono Quindi, riassumendo, potrai comprendere il tipo di personalità di base di una persona per comprendere la gestione, le qualità di leadership e la stabilità emotiva del candidato.

La base teorica del DISC deriva dai risultati della ricerca dello psicologo americano Dr. William Moulton Marston negli anni ‘20. Il Dr. Marston è un famoso studioso che studia il comportamento umano. La sua ricerca è diversa dal comportamento umano ‘anormale’ su cui Freud e Jung si sono concentrati sugli studi sul comportamento umano ’normale’.

Panoramica di base di 4 categorie

• 👉 Dominante-D: avventuroso, competitivo, audace, diretto, deciso, innovativo, persistente, risolutore di problemi, automotivato.
• 👉 Influenza-I: Affascinante, fiducioso, persuasivo, entusiasta, stimolante, ottimista, convincente, popolare, socievole, affidabile.
• 👉 Tipo di suono S: amichevole, disponibile, buon ascoltatore, paziente, rilassato, entusiasta, stabile, giocatore di squadra, comprensivo, costante
• 👉 Crudent Type-C: accurato, analitico, cauto, umile, bravo a trovare fatti, standard elevati, maturo, paziente, rigoroso.

Il DISC è ampiamente utilizzato nella valutazione del talento organizzativo. Non esiste un’agenzia di copyright designata per l’emissione del DISC. Pertanto, molte istituzioni hanno sviluppato sistemi di valutazione basati sulla teoria del DISC. Il numero di domande è piccolo e la teoria è semplice ma efficace in termini del reclutamento di talenti Essere ampiamente utilizzato.

Riepilogo: DISC è relativamente facile da imparare. Utilizza quattro dimensioni di analisi per consentire al pubblico di iniziare rapidamente e anche la valutazione e le statistiche sono relativamente semplici Attualmente anche molte aziende utilizzano DISC. Ci sono molti corsi di formazione sul mercato che implicano semplicemente un po’ di conoscenza della ‘psicologia della personalità’. Fondamentalmente, i formatori utilizzeranno lo strumento DISC.

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3. PDP

PDP (Professional Dynametric Programs) è un sistema di analisi per modelli di pensiero e modelli comportamentali È stato inventato dall’Università della California del Sud e dall’Università del Colorado sulla base della scienza statistica e della scienza comportamentale. Ha una storia di ricerca e sviluppo di oltre 37 anni anni ed è disponibile in 8 lingue. È utilizzato in 34 paesi nel mondo ed è ampiamente utilizzato nella gestione delle risorse umane delle 500 principali aziende del mondo.

È un sistema utilizzato per misurare i tratti comportamentali, la vitalità, lo slancio, lo stress, l’energia e i cambiamenti energetici di un individuo. Il PDP divide le persone in cinque tipi in base ai loro tratti naturali, tra cui: dominante, estroverso, paziente, preciso e integrato. Per visualizzare questi cinque tipi di tratti della personalità, in base alle rispettive caratteristiche, vengono anche chiamati questi cinque gruppi di persone rispettivamente ’tigri’, ‘pavoni’, ‘koala’, ‘gufi’ e ‘camaleonti’. PDP è un sistema professionale per la gestione dei talenti che può aiutare le persone a comprendere e gestire se stesse e aiutare le organizzazioni a sfruttare al meglio i propri talenti.

Analisi di base di cinque tipi

• 🐯 Tigre - Dominante: orientato all’autorità, concentrato su ricompense sostanziali, orientato agli obiettivi, coraggioso, orientato all’azione, efficiente, pratico, concentrato sulle cose piuttosto che sulle persone e ama cogliere la direzione generale.
• 🦚 Pavone - Tipo di comunicazione: forte empatia, bravo nell’espressione verbale, autopromozione, ottimista, positivo, divertente, ama la squadra, ama fare cose legate alle persone, valorizza la squadra ed è bravo; alla motivazione.
• 🐨Koala——Tipo pazienza: amante della pace, perseveranza, buona tolleranza, perseveranza, conoscenza della forza della strada, disciplina e pazienza, ama pensare a lungo termine, non ama le emergenze frequenti, odia le emergenze Lo fa non ama i conflitti ed evita il confronto. Gli piace il senso del lavoro di squadra. È un ascoltatore gentile, cordiale e amichevole e non diventa nemico degli altri.
• 🦉 Gufo - Accurato: Come la precisione, valorizza la professionalità, segui le regole, concentrati sulla pianificazione, organizzazione, dettagli precisi, come sistemi, strutture, norme, regole del gioco chiare, principi forti, perfezionismo, presta attenzione a ogni dettaglio, fai tutto personalmente, sii conservatore e cauto.
• 🦎 Camaleonte - Integrato: buona coordinazione, alto grado di cooperazione, lubrificante del gruppo, bravo a integrare risorse interne ed esterne, relazioni interpersonali inclusive e armoniose, non andare agli estremi

Riepilogo: l’affidabilità e la validità del PDP sono entrambe elevate e il tasso di accuratezza della valutazione è sostanzialmente del 96%. Il suo più grande vantaggio è che il test ha un totale di 60 domande, che generalmente richiedono solo 5-10 minuti per essere completato, fornendo agli utenti dati rapidi e accurati per aiutarli a prendere decisioni rapide. Dopo la valutazione, puoi ottenere un rapporto di circa 20 pagine, incluso un rapporto di analisi completo che include il modello a tre immagini di ‘sé naturale’, ‘ruolo me’ e ‘me agli occhi degli altri’. Naturalmente, ne hai bisogno pagare per ottenere questo rapporto.

Inoltre, PDP e DISC sono relativamente simili in quanto entrambi valutano e analizzano gli stili comportamentali delle persone. Dal punto di vista dell’apprendimento, PDP è relativamente facile da imparare e adotta il metodo del codice animale, che è più vivace e interessante e favorisce maggiormente la memoria e l’applicazione degli studenti**. Attualmente, ci sono molte società di consulenza e formazione che forniscono servizi di valutazione e formazione del PDP.

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4. Personalità dell’enneagramma##

L’Enneagramma ha una storia di 2.500 anni. È una teoria rivoluzionaria sui tipi di personalità e un classico sistema psicologico per una visione approfondita degli altri e di te stesso. L’origine più antica della teoria dell’Enneagramma non può essere verificata, ma i ricercatori concordano sul fatto che la sua origine è molto antica e potrebbe essere fatta risalire al 2500 a.C. o prima.

La persona che veramente promosse questa teoria fu Oscar Itsaso, il fondatore dell’Erica Academy. Afferma di aver appreso la teoria dell’Enneagramma dalla setta Sufi durante un viaggio in Afghanistan negli anni ‘50. Itsaso inserì i nove desideri umani nella teoria dell’Enneagramma e utilizzò questa teoria come materiale didattico per la formazione psicologica umana. Questo è il prototipo più primitivo dell’Enneagramma.

L’Enneagramma non è solo un sofisticato strumento di analisi della personalità, ma, cosa ancora più importante, fornisce intuizioni più profonde sulla coltivazione personale, sull’auto-miglioramento e sull’esperienza. A differenza di altre tassonomie della personalità, l’Enneagramma rivela i valori più profondi e il focus dell’attenzione delle persone, che non sono influenzati da cambiamenti superficiali nel comportamento esterno.

Panoramica di base di 9 numeri

1. Tipo perfetto: principi di valore, distinzione tra bianco e nero, non facile da scendere a compromessi, hanno elevate esigenze verso se stessi e gli altri e perseguono la perfezione.
2. Donatore: desideroso di stabilire rapporti stretti con gli altri, orientato alle persone, emotivo e molto premuroso.
3. Un agente: un forte spirito competitivo, ama la competizione, enfatizza l’efficienza e misura il proprio valore in base ai risultati.
4. Romantici: emotivi, hanno soprattutto paura di non provare sentimenti unici e amano stare da soli e ammirare se stessi.
5. Osservatore: ama pensare e analizzare, ha una forte sete di conoscenza, ma manca di azione e non ha elevate esigenze per la vita materiale.
6. Scettico: cauto nel fare le cose, non è facile fidarsi degli altri, gli piace la vita di gruppo, leale, la coesione della squadra.
7. Edonista: Ottimista, ama le novità, ama seguire le tendenze, non ama essere sotto pressione ed è un ottimista nato.
8. Protettore: persegue il potere, enfatizza la forza, non fa affidamento sugli altri e protegge i deboli.
9. Mediatore: ha paura delle controversie, ha difficoltà a rifiutare gli altri, persegue l’armonia e impiega molto tempo per prendere decisioni.

Riepilogo: Credo che molte unità utilizzino ancora l’Enneagramma per valutare il personale in fase di inserimento, ma credo che pochissime riescano effettivamente ad usarlo bene. L’Enneagramma prende il mondo interiore come oggetto di ricerca e l’orientamento interiore come punto di partenza, cioè ’l’orientamento ai valori intrinseci delle persone’ come nucleo. Poiché l’orientamento interiore e il punto di partenza di ognuno non sono facili da cambiare in qualsiasi ambiente e non sono facilmente influenzati dalla cultura, dall’istruzione e dal contesto familiare, sono relativamente facili da comprendere e applicare con precisione.

Rispetto alle 16 categorie dell’MBTI, l’Enneagramma è più facile da padroneggiare e rispetto alla classificazione a quattro punti di DISC e PDP, l’Enneagramma è anche più rigoroso; Tuttavia, per padroneggiare a fondo questo strumento e utilizzarlo in modo flessibile, gli amici devono comunque avere una buona logica e capacità di apprendimento.

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5. Colore del carattere##

La scienza del colore della personalità è una branca della psicologia pratica. Il Centro di ricerca sul colore della personalità in Cina è stato fondato da Le Jia. Divide principalmente la personalità umana in quattro tipi: rosso, blu, giallo e verde. La classificazione a quattro colori della ‘FPA® (Four-colors Personality Analysis)’ si basa sulla teoria dei quattro fluidi di Ippocrate. Già nell’antica Grecia Ippocrate teorizzava che “non esistono due persone esattamente uguali, ma molte condividono caratteristiche simili”. Le persone nello stesso gruppo mantengono sempre un certo modello di comportamento unificato. Altri gruppi, invece, mostrano tratti comportamentali completamente diversi, anche se il loro comportamento sembra essere coerente.

Lo studio ‘FPA® Personality Color’ sostituisce la ’teoria comportamentale’ e la ’teoria dei tipi’ con la ’teoria della motivazione’, segnando una distinzione formale da tutti gli altri sistemi di classificazione di quattro tipi. Attraverso l’interpretazione accurata di ‘motivazione e comportamento’ e ‘carattere e personalità’, risolve la confusione delle persone sulla ‘coesistenza e confusione delle quattro personalità’ e propone una serie di modi fattibili per coltivare la personalità. Il colore del carattere sviluppa e stabilisce le quattro principali sezioni professionali di ‘intuizione’, ‘intuizione’, ‘coltivazione’ e ‘influenza’.

Analisi di base dei colori della personalità

• 💡 Rosso: ‘Energy Tribe’, team leader felice ed estroverso. La motivazione per fare le cose è in gran parte legata alla felicità, e la felicità è la più grande forza trainante per queste persone. Sono positivi, ottimisti, carismatici, spontanei e socievoli.
• 💡 Blu: ‘Serpente intrigante’, Miglior Dirigente. A volte così serie da poter contare il tempo al secondo, le relazioni profonde e durature sono ciò che le persone come loro si dedicano a costruire e mantenere. Hanno qualità preziose, sono leali e sinceri con i loro amici, si preoccupano e comunicano profondamente nei loro pensieri.
• 💡 Giallo: ‘Re della Montagna e della Foresta’, comando potente e radicale La forza trainante profonda di questo tipo di persone deriva dalla realizzazione e dal completamento degli obiettivi! Generalmente hanno capacità lungimiranti e di leadership. Anche se incontrano molti problemi, saranno i primi a trovare un modo per risolverli. Di solito hanno un forte senso di responsabilità, capacità decisionale e fiducia in se stessi.
• 💡 Verde: ‘Peacemaker’, il promotore della pace. Il loro nucleo è la ricerca dell’armonia e della stabilità, privi di nitidezza e spigoli. Sono tolleranti e trasparenti, generalmente amichevoli, adattabili e buoni ascoltatori.

Ci sono quattro funzioni principali del colore della personalità: ‘intuizione’, ‘intuizione’, ‘coltivazione’ e ‘influenza’ La cosiddetta ‘intuizione’ si riferisce a come scoprire il vero sé, ovvero comprendere appieno ‘chi sono’ Un problema che ha turbato innumerevoli persone; ‘intuizione’ si riferisce a come distinguere il loro vero carattere dalle loro illusioni superficiali quando quattro diversi tratti della personalità negli altri sono evidenti e fortemente confusi; ‘coltivazione’ si riferisce a come cambiare la propria propri difetti, per espandere la forza che ti manca in modo da poter raggiungere l’equilibrio dei quattro colori e ‘influenza’ è come andare d’accordo armoniosamente con gli altri in un modo che gli si addice e raggiungere un obiettivo comune;

Riepilogo: ‘Il colore del carattere’ è diventato sempre più noto man mano che Lejia è diventata famosa negli ultimi anni Soprattutto quando Lejia ha utilizzato la psicologia della personalità per commentare If You Are the One come ospite, il suo stile linguistico acuto e unico ha lasciato un grande segno. impressione su tutti. La classificazione e l’analisi del ‘Colore del carattere’ sono simili a DISC in molti punti, ma la differenza più grande è che il ‘Colore del carattere’ enfatizza la teoria della motivazione e interpreta accuratamente ‘motivazione e comportamento’ e ‘carattere e personalità’.

In termini di apprendimento, ‘Colore carattere’ utilizza simboli di colore, che sono semplici, vivaci e facili da utilizzare e rappresentano una buona introduzione per il grande pubblico. È facile attirare l’attenzione del pubblico. L’editore una volta si affidava al ‘colore del carattere’ per superare gli ostacoli e ha vinto il primo posto nel concorso per buoni docenti del gruppo. Ha anche applicato il ‘colore del carattere’ alla formazione introduttiva dei nuovi dipendenti dell’azienda. che è stato ampiamente lodato.

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In generale, la ‘psicologia della personalità’ è generalmente riconosciuta dal pubblico, soprattutto sul posto di lavoro. È innegabile che quando una persona ha una comprensione più chiara di se stessa, riesce a gestirsi meglio; quando riesce a “leggere” gli altri attraverso alcune abilità, sarà naturalmente in grado di affrontare meglio le interazioni interpersonali e diventare una persona migliore di amore, fiori che sbocciano e macchine che perdono le gomme.

In effetti, esistono molti strumenti di ‘psicologia della personalità’, come CPI, 16PF, EPQ, ecc. Non li presenterò qui uno per uno. Ogni azienda ha scelte diverse in base alle proprie esigenze e a ciascuna persona ha anche scelte diverse in base alle proprie esigenze individuali. Scegli per comprendere le differenze e le preferenze.

La psicologia della personalità ha una vasta gamma di applicazioni. Indipendentemente dal fatto che venga introdotta sopra o meno, purché tu sia bravo ad apprendere, puoi applicarla a tutti gli aspetti della vita o del lavoro. Quasi tutti gli attuali strumenti di valutazione tradizionali possono essere applicati il seguente aspetto:

Per gli individui:

A. Migliorare la consapevolezza di sé, aumentare la fiducia in se stessi e l’accettazione di sé;

B. Evitare l’uso eccessivo dei vantaggi e esercitare pressioni negative sugli altri;

C. Migliorare le relazioni interpersonali e capire come andare d’accordo in modo più efficace con capi, colleghi, subordinati, clienti e amici con personalità diverse;

D. Comprendere gli altri, rafforzare la comprensione e il rispetto reciproci e migliorare la tolleranza;

E. Promuovere la comunicazione tra persone completamente diverse da te;

F. Autogestione e sviluppo;

G. Migliorare le capacità e le abilità comunicative;

H. Scegli una carriera che possa valorizzare al massimo i tuoi punti di forza;

I. Migliorare le relazioni familiari
:……

Per i dirigenti aziendali/professionisti:

A. Colloqui di reclutamento dei dipendenti per selezionare i talenti idonei;

B. Coordinamento e valutazione del team per scoprire e risolvere i problemi in modo tempestivo;

C. Sviluppo dei talenti per favorire l’avanzamento di carriera dei dipendenti;

D. Gestione del team, saper utilizzare i punti di forza delle persone e formulare strategie di fidelizzazione dei talenti;

E. Job Matching, abbinare le persone giuste alle posizioni giuste e collocare le persone giuste nelle posizioni giuste;

F. Analisi dello stress e gestione delle dimissioni

G. Migliorare i rapporti interpersonali e lavorativi;

H. Conflitti gestionali, compresi i conflitti tra dipendenti e tra dipendenti e azienda;

I. Migliorare le capacità di vendita e costruire un team di vendita focalizzato sulle esigenze del cliente;

J. Coordinare e promuovere il lavoro di squadra, migliorare la produttività e la coesione;

K. Stimolare il potenziale organizzativo e migliorare le prestazioni
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La cosa più importante da apprendere e utilizzare gli strumenti della ‘Psicologia della personalità’ è prima capire te stesso e poi capire gli altri, perché individui diversi hanno punti di forza e di debolezza diversi e sono più sensibili a determinate personalità Per un individuo è un ‘fattore motivante’, ma per persone con altri tipi di personalità può costituire un disturbo Come dicevano gli antichi: ‘Il vino degli uomini è il mio miele’. Quando riesci a passare dal ’tollerare’ al ‘godere’ di persone che sono completamente opposte alla tua personalità, allora sei già un vincitore nella vita.

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