Durante el proceso de la entrevista, enfrentar problemas 'asesinos' es un desafío que encontrará cada buscador de empleos. Este artículo resume 5 preguntas de entrevistas comunes y difíciles y proporciona estrategias de respuesta prácticas para ayudar a los solicitantes de empleo a destacarse en las entrevistas y aumentar las oportunidades de admisión.
1. ¿Cuánto tiempo llevas buscando trabajo? ¿Qué estabas haciendo antes cuando estabas desempleado?
Durante las entrevistas, los empleadores a menudo hacen esta pregunta, y lo que está oculto detrás de ella es que quieren comprender las razones por las cuales el buscador de empleo se fue y si el buscador de trabajo ha planeado y mejorado durante el período de desempleo. Ante este problema, los solicitantes de empleo deben dejar al empleador con confianza de que usted es 'poder de combate instantáneo'. Puede responder esto: 'Después de dejar mi trabajo anterior, me di algún tiempo para reexaminar mi plan de carrera y aclarar mi dirección futura. Durante este período, también participé en algún entrenamiento de habilidades, mejoré mi capacidad profesional e hice un trabajo de voluntariado, lo que mejoró aún más mi capacidad de trabajo en equipo'.
Esta respuesta puede eliminar las preocupaciones de los empleadores sobre la ventana de negocios y mostrarles que siempre se está preparando para el futuro.
2. ¿Puedes aceptar horas extras? ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
Las preguntas de tiempo extra son uno de los desafíos comunes en las entrevistas. Muchos solicitantes de empleo pueden expresar emociones demasiado intensas al responder, lo que a menudo deja una mala impresión en el entrevistador. La respuesta correcta es: 'Dentro de un rango legal y razonable, estoy dispuesto a cooperar con horas extras para garantizar que se puedan lograr los objetivos del equipo. Al mismo tiempo, haré todo lo posible para mejorar la eficiencia laboral e intentar completar el trabajo durante las horas de trabajo'. Tal respuesta puede mostrar su flexibilidad y sentido de responsabilidad, y también transmitir su buena capacidad de gestión del tiempo.
3. Después de dejar su trabajo anterior, ¿quién se hará cargo de su negocio?
Muchos solicitantes de empleo pueden estar confundidos o abrumados cuando se les pregunta sobre esta pregunta. Una respuesta como 'No estoy seguro' puede hacer que el entrevistador le pregunte a usted y a su antigua compañía que han tenido una experiencia de rotación desagradable y, por lo tanto, no se mantienen en contacto con sus colegas. Para evitar tales malentendidos, se recomienda que responda de esta manera: 'Antes de irme, recomendé que mi supervisor se hiciera cargo de mi trabajo, o tomé la iniciativa para ayudar al supervisor a encontrar un reemplazo'. Tal respuesta puede ayudar al entrevistador a comprender mejor su situación de renuncia, y al mismo tiempo también puede demostrar que tiene un sentido de responsabilidad y trabajo en equipo.
4. ¿Qué harías si no puedes lograr tus objetivos de trabajo?
Al encontrar este tipo de problema, simplemente decir 'seguiré trabajando duro' obviamente no es convincente. Lo que el entrevistador quiere escuchar es cómo piensa y resuelve problemas cuando enfrenta desafíos. Puede responder: 'Si no se pueden lograr los objetivos de trabajo, primero analizaré las razones y veré si es un método inapropiado o recursos insuficientes. Me comunicaré con el supervisor, desarrollaré conjuntamente planes de mejora y ajustaré las estrategias de trabajo. Mi actitud es no renunciar fácilmente, siempre me esforzaré por encontrar soluciones y mantenerme optimista'. Tal respuesta puede demostrar su capacidad para resolver problemas y una actitud de trabajo positiva.
5. ¿Qué actividades de ocio suele hacer después de salir del trabajo?
Algunas compañías comprenderán los intereses y pasatiempos de los solicitantes de empleo preguntando sobre sus actividades después del trabajo, para juzgar si los solicitantes de empleo tienen suficiente entusiasmo por el aprendizaje y la vida equilibrada. Por ejemplo, el presidente de Uniqlo le preguntó una vez al recién llegado: '¿Cuál es el libro que lees recientemente?' Aunque parece no tener nada que ver con el trabajo en la superficie, de hecho, refleja si el solicitante de trabajo tiene una buena actitud de aprendizaje. Al responder, se recomienda combinar sus intereses y requisitos de posición, como: 'Por lo general, me gusta recolectar antigüedades, participar en actividades del mercado y observar las tendencias de curación de este mercado fuera de línea, lo que también me permite obtener una gran inspiración innovadora de él, especialmente en la planificación'. Tal respuesta puede demostrar que tiene un espíritu de exploración y puede tener una buena relación con su puesto de trabajo.
Pruebas psicológicas en entrevistas: compréntate a ti mismo y mejore el rendimiento de la entrevista
Además de los problemas de rutina, muchas compañías también utilizan herramientas de pruebas psicológicas para evaluar la ecuación del lugar de trabajo de los solicitantes de empleo. Puede comprender mejor sus rasgos de personalidad a través de la prueba de personalidad de la carrera de disco , ayudándole a mostrar sus fortalezas de manera más específica en la entrevista. Al mismo tiempo, pruebe sus deficiencias fatales y pruebas psicológicas en el lugar de trabajo: ¿Cuál es su cosa más llamativa al buscar trabajo? , puede tener una comprensión más clara de los desafíos que puede enfrentar en el proceso de caza de empleo y hacer un autogustming efectivo.
Resumir
Durante el proceso de la entrevista, no tiene que entrar en pánico al enfrentar el problema del 'asesino'. La honestidad y la confianza son los más importantes. Si no está seguro de una pregunta, no invente las respuestas casualmente, pero sea directo y de mente abierta y enfatice sus fortalezas en otros aspectos. Solo con las respuestas correctas y la auto-presentación puede aumentar sus posibilidades de obtener una posición.
Si desea saber más sobre el desempeño de su entrevista, puede aprobar la prueba psicológica: ¿entiende su estrés durante la entrevista? Para evaluar la capacidad de respuesta al estrés de su entrevista, ayude a estar más relajado durante la entrevista.
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