アメリカの有名なキャリア指導の専門家、MITスローン・スクール・オブ・ビジネスのエドガー・H・シャイン教授は、専門チームを率いて、スローン・スクール・オブ・ビジネスのMBA卒業生44名を対象に、面接、追跡調査、企業調査、人材評価、アンケートなどの手法を用いて、最終的にキャリアアンカー（キャリアポジショニング）理論を分析し、まとめました。キャリアアンカーアンケートは、世界で最も広く使用されている効果的なキャリア評価ツールの 1 つであり、キャリア計画の相談と自己理解のためのツールであり、組織や個人がより理想的なキャリア開発計画を立てるのに役立ちます。
シャインのキャリアアンカーは、キャリア開発の過程で個人によって形成される安定した自己認識とキャリア志向を指し、個人のキャリア目標とキャリア開発の理解と選択に影響を与えます。個人が自分のキャリアにおける核となる価値観とモチベーションを理解できるように支援します。キャリアアンカーとは、個人のキャリア開発において最も重要かつ安定した要素を指し、キャリアの選択と決定を行う際の指針となります。
シャイン氏は、誰もが自分のキャリアにキャリアアンカーを持っており、それが職業上のアイデンティティ、関心事、価値観の中核となるものであると信じています。キャリアアンカーは通常、自己啓発の初期段階で形成され、時間が経っても比較的安定しています。自分のキャリアのアンカーを理解することは、個人が自分の価値観と動機に沿ったキャリアの決定を下すのに役立ち、それによって満足度と成功を高めることができます。
シャイン氏は、キャリアアンカーを 8 つの異なるタイプに分類しています。
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技術的/機能的アンカー: このタイプのキャリアアンカーを持つ人々は、専門的な知識とスキルの開発に重点を置き、自分の分野の専門家になり、技術的能力を向上させることで満足感を得ることを好みます。
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管理的アンカー: このキャリアアンカーを持つ人々は、管理およびリーダーシップの役割を追求し、他の人を組織して指導し、他の人の仕事に影響を与えることで個人的な成果を達成することを好みます。
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自律性/独立性のアンカー: このキャリアアンカーを持つ人々は、独立性と自律性を追求し、自分のビジネスまたはフリーランスの仕事を持つことを好み、他人からの制限や制限を避けます。
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安全性/安定性アンカー: このタイプのキャリア アンカーを持つ人々は、安定した仕事と安定した収入を好み、職業上の安全性と組織の安定性に対する高いニーズを持っています。
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創造性/起業家精神のアンカー: このキャリアのアンカーを持つ人々は、創造性と革新性を追求し、問題を解決し、新しいソリューションを作成し、挑戦的で自由な環境で発展することを好みます。
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大義アンカーへの奉仕/献身: このタイプのキャリアアンカーを持つ人々は、他者への支援やサービスを提供することに重点を置き、彼らのキャリア動機は他者の幸福や社会的大義への貢献から生じています。
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純粋なチャレンジアンカー: このタイプのキャリアアンカーを持つ人々は、継続的な挑戦と成長を求め、困難で複雑な課題を追求し、常に困難を克服することで個人的な成果を達成します。
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ライフスタイル アンカー: このタイプのキャリア アンカーを持つ人々は、仕事と生活のバランスをとることに重点を置き、時間の柔軟性と仕事と生活の統合を重視し、自分のライフスタイルに適応できるキャリアを追求します。
キャリアアンカー理論では、個人のキャリアアンカーが、その人が従事している仕事や組織環境と一致すると、個人は満足感や達成感を感じることができると考えられています。逆に、個人のキャリアアンカーが職場環境と一致しない場合、不満、不安定、不満の感情が生じる可能性があります。個人のキャリアアンカーは、キャリア開発プロセスにおいて安定性と影響力を持っています。キャリアアンカーは、個人のキャリアの選択、キャリアの役割、キャリア開発の経路に大きな影響を与えます。これは、個人が自分のキャリアの動機、価値観、キャリアの好みをより深く理解するのに役立ち、個人のキャリアの決定と組織内のキャリアの満足度に影響を与えることができます。
自分のキャリア アンカーを理解することは、自分のキャリア アンカーのタイプに合った仕事、業界、組織の選択など、情報に基づいたキャリアの決定を下すのに役立ちます。さらに、キャリアアンカー理論は組織にとっても非常に重要であり、組織が従業員の動機と価値観を理解するのに役立ち、それによって人材管理、キャリア開発、従業員のモチベーションをより良く行うことができます。
キャリアアンカーの形成は通常、個人の個人的な経験、学歴、価値観、性格特性などの要因に起因します。個人は通常、自己評価、内省、他者との交流を通じて自分のキャリアのアンカーを認識し、それをキャリアの選択や能力開発の決定に適用します。
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キャリアアンカーテストは、キャリアプランニングテストであり、英語では「Career Anchors Assessment」または単に「CAA」と呼ばれることがよくあります。これは、個々のキャリアアンカーのタイプを評価するために使用されるツールで、人々が自分のキャリアの動機と価値観を理解し、キャリアの意思決定と開発計画を導くのに役立ちます。
キャリアアンカーテストは、キャリア開発における自分の傾向を発見し、技術的スキル、管理職、創造的な表現、自営業などに対する好みを理解するのに役立ちます。簡単な質問を通じて、正確なキャリアアンカー分析レポートを提供します。
キャリアオリエンテーションアンケートは、自分の能力、モチベーション、価値観について考えるのに役立つように設計されています。注: キャリアアンカー評価では、テストを受ける人が一定の実務経験を持っていることが求められます。このテストは、少なくとも 1 ～ 3 年間働いた後にのみ、対応する指針となる重要性を持ちます。
評価の指示: キャリア アンカー アンケートには 40 個のキャリアの説明があります。あなたの本当の考えに基づいて質問に答えてください。このテストだけを信頼しても、あなたのキャリアのアンカーを真に反映しない可能性があります。積極的に考え、専門パートナーと適切な議論を行う必要があります。次の質問にできるだけ正直に、そして迅速に答えてください。よほど具体的でない限り、「決して」や「常に」などの極端な選択をする必要はありません。
計算方法: 合計スコアの上位 3 つのキャリア アンカーが、あなたの主なキャリア アンカーとなる可能性があります。追加ポイント: より高いスコアを与えた説明を見つけて、あなたの日々の考えと最も一致する 3 つの質問を選択し、これら 3 つの質問のそれぞれにさらに 4 ポイントを追加します (例: 元のスコアは 5、次に調整されたスコア9）です。平均スコア: 最後に、各アンカーの合計スコアを 5 で割って、各アンカーの平均スコアを取得します。平均スコアが最も高いキャリア アンカー タイプが、あなたに最も適したキャリア アンカーを表します。
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キャリア アンカー テストは、貴重な洞察を提供する自己認識ツールですが、最終的なキャリアの決定は、あなたの経験、興味、個人的な状況に基づいて行う必要があることを忘れないでください。あなたのキャリア開発において、さらなるインスピレーションと成果が得られることを願っています。
