大五人格量表(Big Five Personality Inventory)也叫大五類人格、BIG FIVE、OCEAN 和NEO 人格量表,是一種廣泛使用的心理測量工具,用於評估個體在五個核心人格特質上的傾向。五大性格特質(Big Five personality traits)包括:
- 開放性(Openness to experience):衡量個體對新觀念、想像力、美感和情感經驗的開放程度。高分者通常更喜歡新奇和變化,對藝術、文化和思想有濃厚興趣。
- 盡責性(Conscientiousness):衡量個體的組織能力、自律性、責任感和決心程度。高分者通常更有計劃性、有條理、注重細節和勤奮。
- 外向性(Extraversion):衡量個體對社交活動的傾向和能量程度。高分者通常外向、社交活躍、愛與人互動。
- 宜人性(Agreeableness):衡量個體在人際關係中的合作性、信任度和寬容度。高分者通常友善、慷慨、關心他人。
- 神經質(Neuroticism):衡量個體情緒穩定性和情緒反應的程度。高分者通常更容易感到焦慮、緊張和情緒波動。
在眾多人格模型中,大五人格模型無疑最受認可,且已被證明具有跨文化適用性。大五人格模型的五個特質的首字母構成了“OCEAN”一詞,代表了“人格的海洋”。
大五人格量表通常由一系列題項或陳述組成,受試者需要依照自己的程度,在一個量表上回答。每個人格特質都有一定的得分範圍,評分結果可以提供一個關於個體在每個特質上的傾向程度的量化指標。
大五人格量表被廣泛應用於心理學研究、人力資源管理、個人發展和心理評估等領域,用於理解和評估人的個性特徵和行為傾向。透過大五人格理論來建立職位勝任力模型,也用於做職位綜合素質測評。
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