Опрос личности «Большой пятерки», также известный как «Опросник большой пятерки», «БОЛЬШАЯ ПЯТЬ», «ОКЕАН» и «Опрос личности NEO», представляет собой широко используемый психологический инструмент измерения, используемый для оценки пяти основных черт личности человека. К чертам характера «Большой пятерки» относятся:
- Открытость опыту: измеряет открытость человека новым идеям, воображению, эстетике и эмоциональным переживаниям. Люди с высокими показателями обычно предпочитают новизну и перемены и проявляют большой интерес к искусству, культуре и идеям.
- Добросовестность: измеряет организаторские способности, самодисциплину, чувство ответственности и решительность. Обладатели высоких показателей, как правило, более спланированы, организованы, внимательны к деталям и прилежны.
- Экстраверсия: измеряет склонность и уровень энергии человека к социальной деятельности. Люди с высокими баллами обычно общительны, социально активны и любят общаться с другими.
- Доброжелательность: измеряет степень сотрудничества, доверия и терпимости человека в межличностных отношениях. Люди с высокими показателями, как правило, дружелюбны, щедры и заботятся о других.
- Невротизм: измеряет степень эмоциональной устойчивости и эмоциональной реактивности человека. Обладатели высоких показателей, как правило, чаще испытывают тревогу, нервозность и перепады настроения.
Среди множества моделей личности модель личности «Большой пятерки», несомненно, является наиболее признанной и, как было доказано, имеет межкультурную применимость. Инициалы пяти черт модели личности «Большой пятерки» образуют слово «ОКЕАН», что означает «Океан личности».
Опросник «Большой пятерки» обычно состоит из ряда вопросов или утверждений, на которые испытуемые должны ответить по шкале в соответствии с их собственным уровнем. Каждая черта личности имеет определенный диапазон оценок, и результаты оценки могут служить количественным показателем склонности человека к каждой черте.
Опросник «Большой пятерки» широко используется в области психологических исследований, управления человеческими ресурсами, личностного развития и психологической оценки для понимания и оценки личностных качеств и поведенческих тенденций людей. Модель профессиональной компетентности основана на теории личности «Большой пятерки», которая также используется для оценки общего качества работы.
Хотите узнать склонности вашей «большой пятерки»? Приходите и проверьте это сейчас!
