Испробовали ли вы все пять основных инструментов оценки личности?

Личность является воплощением внутренних поведенческих тенденций человека. Она уникальна, целостна, структурна и устойчива и дает единое внутреннее объяснение внешним моделям поведения. С тех пор, как две тысячи лет назад Гиппократ предложил «Теорию четырех жидкостей», человеческие исследования в области «психологии личности» никогда не прекращались. По сей день различные научные школы соревнуются за превосходство, и каждая из них имеет свои достоинства.

Мнение о том, что «характер определяет судьбу», подверглось многочисленным демонстрациям, критике и дискуссиям, но утверждение о том, что «характер влияет на поведение», сегодня общепризнано.

Годы опыта работы и обучения дали мне глубокое понимание того глубокого влияния, которое личность оказывает на человека, будь то на работе или в жизни. Личность не только влияет на развитие карьеры человека, стиль работы, лидерское поведение и производительность труда, но также играет решающую роль в развитии карьеры. Личность менеджеров особенно важна. Она напрямую влияет на удовлетворенность сотрудников, что, в свою очередь, влияет на производительность труда и даже в значительной степени влияет на текучесть кадров.

По этой причине в последние годы многие компании внедрили оценку личности в качестве важного инструмента для подбора сотрудников и оценки развития талантов. В настоящее время «оценка личности» стала одной из важных основ отбора и найма сотрудников. Компании используют этот метод для оптимизации конфигурации команды, чтобы максимизировать сильные стороны команды и уменьшить внутренние конфликты и помехи.

Когда компании нанимают сотрудников, они, как правило, выбирают людей, которые соответствуют «личности» организации, или стараются изо всех сил отбирать людей с личностными качествами, которые соответствуют требованиям работы. Например, должности в сфере продаж, как правило, отдают предпочтение кандидатам-экстравертам, тогда как должности, занимающиеся финансовыми вопросами, имеют тенденцию отдавать предпочтение кандидатам скрупулезным и строгим. Большую помощь работникам отдела кадров в процессе отбора оказывает инструмент «оценка личности».

Исследования личности показывают, что у каждого человека есть свои уникальные занятия, мысли и развлечения, но их можно разделить на определенные основные типы личности. Люди с одним и тем же типом личности обычно имеют относительно последовательные ценности и модели мышления.

Независимо от того, являетесь ли вы менеджером или наемным работником, определенные знания в области психологии личности помогут вашему карьерному росту и сделают вашу жизнь более приятной и легкой.

Давайте поделимся широко используемыми в настоящее время личностными инструментами. (Примечание. Существует множество инструментов психологии личности. В этой статье описаны только несколько типов, которые в основном используются компаниями. После каждого введения прилагается бесплатный веб-сайт с оценкой. Заинтересованные друзья могут оценить сами.)

Карьерный личностный тест MBTI

MBTI (Индикатор типа Майерс-Бриггс) — один из первых инструментов оценки личности, широко используемый компаниями. Он был в основном внедрен компаниями с иностранным финансированием в 1990-х годах. Когда-то вход в иностранную компанию был мечтой многих работающих людей, потому что иностранные компании предлагают хорошую зарплату и льготы, простую и относительно справедливую среду, а также имеют множество возможностей для обучения и обучения. Иностранные компании в крупных городах Китая применили оценку MBTI для развития талантов, а затем распространили ее на многие местные компании.

MBTI является одним из наиболее широко используемых инструментов оценки в мире за последние 20 лет и известен как «мать оценки личности». Он используется для изучения индивидуальных характеристик и потенциала, таких как вклад человека в организацию, стиль руководства, предпочтительная рабочая среда и потенциальные недостатки. MBTI был разработан на основе «Теории типов личности» швейцарского психолога Карла Юнга и усовершенствован психологом Кэтрин Бис и ее дочерью.

MBTI включает четыре измерения и 16 типов:

• Экстраверсия и интроверсия - (EI) Измерение: Внимание и энергия экстравертов в основном направлены на внешних людей и вещи, тогда как интроверты сосредотачиваются на внутреннем мире. Экстраверты, как правило, активны во внешнем мире и любят общаться; интроверты более тихие и сдержанные, любят оставаться в одиночестве или общаться один на один.
• Ощущение и интуиция - (SN) Измерение: Чувствующие люди воспринимают факты и реальность посредством пяти чувств и сосредотачиваются на практичности; интуитивные люди привыкли получать информацию посредством воображения и бессознательного и сосредотачиваться на символизме и скрытом значении.
• Мышление и чувство - (TF) Измерение: Мыслящие люди принимают решения посредством анализа и логики. Чувствующие люди принимают решения на основе оценочных суждений. Мыслящий тип более рационален, а эмоциональный больше опирается на личностные ценности.
• Суждение и восприятие - (JP) Измерение: Суждение людей похоже на запланированный и организованный образ жизни. Воспринимающие люди склонны решать проблемы гибко и открыто.

Оценка MBTI иллюстрирует предпочтение человека к определенному отношению или функции. Высокий балл означает, что предпочтение очевидно, а низкий балл означает, что предпочтение по какой-либо причине неочевидно. Но оценка не показывает, насколько хорошо человек может использовать или развивать предпочтения. Доминирующее предпочтение описывает только наиболее привычное поведение человека, но это не означает, что других предпочтений не существует. Например, экстраверты иногда любят побыть в одиночестве, а интроверты иногда любят общаться.

Резюме: Преимущество MBTI заключается в глубине ее теории. Она не только исследует характеристики личности, но и глубоко анализирует динамическую теорию развития личности и раскрывает теорию развития личности. MBTI, по-видимому, очень полно описывает эту теоретическую основу. Однако оценка и расчет MBTI более сложны. Редактор использовал MBTI для оценки в процессе обучения и обнаружил, что статистика требует много времени, и обычным работающим людям трудно выучить и запомнить 16 типов личностных качеств. Таким образом, в последние годы использование MBTI постепенно исчезло из поля зрения общественности.

Бесплатный вход для оценки: бесплатный онлайн-тест MBTI Professional Personality

Оценка личности DISC

Личностный тест DISC состоит из 24 групп прилагательных, описывающих черты личности, каждая группа содержит по 4 прилагательных. Эти прилагательные были выбраны на основе четырех измерений: D (доминирование), I (влияние), S (стабильность) и C (осторожность), а также измерения вмешательства. Экзаменуемым необходимо выбрать прилагательные, которые им подходят лучше всего, и те, которые подходят меньше всего, из каждого набора из четырех прилагательных, основываясь на своем первом инстинкте. Суммируя этот выбор, можно определить основной тип личности тестировщика, чтобы понять его или ее управленческие, лидерские качества и характеристики эмоциональной стабильности.

Теоретическая основа DISC заложена в результатах исследований американского психолога доктора Уильяма Моултона Марстона в 1920-х годах. Доктор Марстон — известный исследователь человеческого поведения. В отличие от таких ученых, как Фрейд и Юнг, которые сосредоточили свое внимание на «ненормальном» поведении, DISC изучает идентифицируемое «нормальное» человеческое поведение.

###4 категории ДИСКОВ

• Доминантный (D): люди с доминирующей личностью склонны к авантюрам, очень конкурентоспособны и любят решать проблемы напрямую. Они часто смелые, решительные, новаторские, самомотивированные и настойчивые.
• Тип влияния (I): Люди с влиятельной личностью обычно обаятельны, уверены в себе и оптимистичны, а также хорошо умеют убеждать других. Они полны энтузиазма, способны мотивировать и вдохновлять других, им нравится быть среди людей и быть популярными.
• Стабильный (S): люди со стабильным характером обычно дружелюбны, терпеливы и умеют слушать. Они расслаблены, стабильны, умеют работать в команде, внимательны и любят спокойную обстановку.
• Осторожность (C): люди с осторожным характером обращают внимание на детали и обладают аналитическими способностями. Они обычно аккуратны, вежливы, следуют высоким стандартам, действуют строго и имеют зрелый и стабильный характер.

Оценка DISC широко используется при оценке талантов в организациях из-за ее простоты, легкости понимания и высокой достоверности. Поскольку для теории DISC не существует специального агентства по защите авторских прав, многие учреждения разработали системы оценки, основанные на теории DISC. Этот инструмент оценки вызывает меньше вопросов, его легко освоить и использовать, поэтому он широко используется при подборе талантов.

Резюме: Инструмент оценки DISC относительно прост в освоении и применении благодаря простому и понятному методу четырехмерного анализа, а статистика результатов испытаний также относительно проста. В настоящее время многие компании используют инструменты оценки DISC при подборе талантов и обучении менеджменту. Многие учебные курсы, представленные на рынке, охватывают психологию личности, а DISC часто используется в качестве вводного инструмента.

Бесплатный вход для оценки: бесплатный онлайн-тест DISC на личность

Оценка личности PDP

PDP (Профессиональные динамические программы) — это система анализа моделей мышления и поведения. Она была разработана Университетом Южной Калифорнии и Университетом Колорадо на основе статистических наук и поведенческих наук. Она имеет более чем 37-летнюю историю исследований. В настоящее время PDP имеет 8 языковых версий и широко используется в корпоративном управлении человеческими ресурсами в 34 странах мира, особенно среди 500 крупнейших компаний мира.

PDP в основном используется для измерения поведенческих качеств человека, жизненной силы, импульса, стресса, энергии и энергетических изменений. Согласно природным характеристикам людей, PDP делит людей на пять типов: доминантные, экстравертные, терпеливые, точные и интегрированные. Пять типов визуализируются как «тигр», «павлин», «коала», «сова» и «хамелеон» соответственно. Будучи профессиональной системой управления талантами, PDP не только помогает людям лучше понимать себя и управлять собой, но также помогает организациям полностью реализовать потенциал талантов.

Пять типов анализа PDP

• 🐯 Тигр – Доминант: Сосредоточьтесь на авторитете, существенных наградах и целеустремленности. Люди с доминирующей личностью обычно смелы, эффективны, хорошо улавливают общее направление и ценят действия и результаты.
• 🦚Павлин - Тип общения: Обладает сильным сочувствием, хорошо умеет выражать свои мысли, оптимистичен и позитивен, любит взаимодействовать с другими. Коммуникабельные люди хорошо мотивируют других и ценят командную работу.
• 🐨Коала—— Терпеливый: стремится к миру, терпелив и настойчив, любит строить долгосрочные планы. Люди с терпеливым характером обычно дружелюбны, умеют работать в команде и избегают конфликтов.
• 🦉 Сова — Точность: стремитесь к точности и профессионализму, уделяйте внимание планированию и деталям. Люди с четкой личностью склонны следовать правилам, имеют твердые принципы и склонность к перфекционизму.
• 🦎 Хамелеон – Интегрированный: хорошо координирует и интегрирует ресурсы, легко адаптируется. Люди с целостной личностью обычно являются смазкой команды, способны быть инклюзивными и не впадать в крайности.

Резюме: Оценка PDP имеет высокую надежность и валидность, а точность оценки может достигать 96%. Тест PDP содержит 60 вопросов, обычно занимает всего 5–10 минут и может быстро предоставить точные данные, которые помогут пользователям быстро принимать решения.

Между PDP и DISC есть определенное сходство в оценке и анализе стилей поведения, но PDP использует коды животных, чтобы сделать его более живым и интересным, что помогает учащимся запоминать и применять. В настоящее время многие консалтинговые и обучающие компании предоставляют услуги по оценке и обучению PDP.

Бесплатный вход для оценки: Бесплатный онлайн-тест PDP на профессиональную личность.

Эннеаграмма личностного теста

Эннеаграмма, которой 2500 лет, — это революционная теория типов личности, которая дает людям глубокое понимание себя и других. Эннеаграмма возникла в древние времена, и точное время ее возникновения неизвестно, но исследователи обычно полагают, что она имеет очень долгую историю, возможно, восходящую к 2500 году до нашей эры или раньше.

Современное развитие Эннеаграммы связано с исследованиями Оскара Ицасо, основателя Института Эрики. Основам Эннеаграммы он научился у суфийского ордена во время поездки в Афганистан в 1950-х годах. Ицасо включил девять человеческих желаний в теорию Эннеаграммы и использовал ее в качестве учебного материала для психологической подготовки человека. Это прототип Эннеаграммы.

Эннеаграмма — это не только сложный инструмент анализа личности, но ее более важная роль заключается в предоставлении более глубокого понимания личностного совершенствования, самосовершенствования и опыта. В отличие от других таксономий личности, Эннеаграмма раскрывает внутренние ценности и заботы людей, на которые не влияют изменения внешнего поведения.

Основные типы личности по Эннеаграмме

1. Идеальный тип: обратите внимание на принципы, различайте черное и белое, не легко идти на компромисс, предъявляйте строгие требования к себе и другим и стремитесь к совершенству.
2. Дающий: стремится установить интимные отношения, ориентирован на людей, эмоционален и любящий.
3. Деятель: сильное чувство конкуренции, стремление к эффективности и измерение самооценки достижениями.
4. Романтик: Эмоционален, стремится к уникальным чувствам и любит самовыражение.
5. Наблюдатель: любит думать и анализировать, обладает сильной жаждой знаний, слабой мобильностью и низкими материальными потребностями.
6. Скептик: действуйте осторожно, не доверяйте легко другим, любите групповую жизнь, лояльны и сплочены в команде.
7. Гедонист: Оптимист, любит новизну, следит за тенденциями, ненавидит давление и прирожденный оптимист.
8. Защитник: стремится к власти, фокусируется на силе, независим и защищает слабых.
9. Медиатор: боязнь споров, трудности с отказом от других, стремление к гармонии, медленный процесс принятия решений.

Резюме: Хотя некоторые подразделения используют Эннеаграмму для оценки новых сотрудников, немногие из них могут применять ее глубоко. Теория Эннеаграммы фокусируется на внутреннем мире и ценностных ориентациях людей. Поскольку на нее не так легко влияют внешняя среда, культура, образование или семейное происхождение, ее легко освоить и применить.

По сравнению с 16 категориями MBTI, Эннеаграмму легче освоить, а по сравнению с четырехбалльной классификацией DISC и PDP, Эннеаграмма кажется более строгой. Однако, чтобы глубоко освоить и гибко использовать Эннеаграмму, необходимо обладать сильной логикой и способностями к обучению.

Бесплатный вход для оценки: Бесплатный онлайн-тест по эннеаграмме (версия из 90 вопросов)

Цветовой тест личности

Наука о цвете личности — это раздел психологии. Китайский центр исследования цвета личности, основанный Ле Цзя, разделяет человеческую личность на четыре типа: красный, синий, желтый и зеленый. Этот метод классификации называется «FPA® (Четырехцветный анализ личности)», и его теоретическая основа основана на теории четырех жидкостей Гиппократа. Еще в древнегреческий период Гиппократ предложил теорию, согласно которой «хотя нет двух одинаковых людей, многие люди имеют схожие характеристики». Путем наблюдения люди обнаружили, что люди, принадлежащие к одному и тому же типу личности, часто демонстрируют одинаковые модели поведения, в то время как другие типы демонстрируют совершенно разные поведенческие характеристики.

В отличие от других систем классификации, «Цвет личности FPA®» основан на «теории мотивации», а не на «теории поведения» или «теории типов». Он решает проблему, точно интерпретируя взаимосвязь между «мотивацией и поведением» и «характером и характером». Личность». Люди сбиты с толку «сосуществованием и смешением четырех личностей», и предлагает набор возможных методов развития личности. Ядро теории цвета личности включает четыре профессиональные области: «проницательность», «проницательность», «совершенствование» и «влияние».

Базовый анализ цветов личности

• 💡 Красный: «Energy Tribe»: Счастливый, общительный промоутер команды. Их мотивация в основном проистекает из стремления к счастью, они позитивны и оптимистичны, обладают необыкновенным обаянием и общительны.
• 💡 Синий: «Коварная змея»: Лучший исполнитель. Они серьезны и дотошны, уделяют внимание глубоким межличностным отношениям, лояльны и искренни, имеют глубокие мысли.
• 💡 Жёлтый: «Король леса»: могущественный командир. Этот тип людей стремится к достижению целей, обладает дальновидными и лидерскими качествами, обладает сильным чувством ответственности, принимает решительные решения и полон уверенности в себе.
• 💡 Зеленый: «Миротворец»: Сторонник мира. Они стремятся к гармонии и стабильности, терпимы и дружелюбны, легко адаптируются и являются отличными слушателями.

Основные функции цветов персонажей включают ** «Проницательность», «Проницательность», «Культивирование» и «Влияние»**. Так называемое «прозрение» относится к раскрытию истинного «я» и пониманию вопроса «кто я»; «прозрение» относится к выявлению сложных личностных характеристик других людей и отличению истинного характера от поверхностных иллюзий, «совершенствование» относится к совершенствованию; свои собственные недостатки. Развивайте способности, которых вам не хватает для достижения баланса четырех цветов, а «влияние» относится к жизни в гармонии с другими так, как им удобно, и достижению общей цели.

В последние годы, поскольку влияние Леджиа среди публики продолжало расти, концепция «цвета персонажа» постепенно стала известна большему количеству людей. Особенно в программе «If You Are the One» Ле Цзя использовал психологию личности, чтобы комментировать гостей, а его острый и уникальный стиль речи произвел на публику глубокое впечатление. Хотя классификация «цвета характера» имеет определенное сходство с моделью DISC, она уделяет больше внимания анализу мотивации и формирует уникальную теоретическую систему, точно интерпретируя «мотивацию и поведение» и «характер и личность».

С точки зрения обучения и применения «Цвет персонажа» широко приветствуется публикой из-за его простых, ярких и простых в использовании характеристик. Так же, как редактор выиграл первенство конкурса лучших лекторов внутри группы по «Цвету характера» и успешно использовал его при вводном обучении новых сотрудников, завоевав единодушную похвалу.

Бесплатный вход для оценки: бесплатный онлайн-тест FPA по цвету личности

Подвести итог

В целом «психология личности» широко признана в обществе и на рабочем месте. Улучшение самосознания не только помогает нам лучше управлять собой, но также помогает нам более эффективно взаимодействовать с другими и стать социальными хозяевами.

Помимо нескольких тестов, представленных выше, существует множество других инструментов психологии личности, таких как CPI, 16PF, EPQ и т. д. Каждая компания и частное лицо могут выбрать подходящий в соответствии со своими потребностями. свои собственные потребности и инструменты.

Ключ к изучению и использованию инструментов «психологии личности» заключается в том, чтобы сначала понять себя, а затем понять других. Люди с разными характерами имеют свои сильные и слабые стороны. То, что является «мотивирующим фактором» для одного типа личности, может быть «отвлекающим фактором» для другого типа личности. Как говорили древние: «Мужское вино – мой мед». Когда вы сможете перейти от «терпения» к «наслаждению» общением с людьми разных личностей, вы добились победы в жизни.

Ссылка на эту статью: https://www.psyctest.cn/article/vWx16dXk/

Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.