Скоро конец года, и многие люди не решаются менять работу или менять работу после года просто потому, что надеются на лучшее лечение. Однако основная причина, по которой каждый решает, стоит ли менять работу, заключается в том, смогут ли они договориться. более высокая зарплата во время собеседования. Некоторые пользователи сети написали в Интернете, что они недавно окончили гуманитарный университет и только что пошли в компанию по производству электроники на собеседование. Однако когда пришло время указывать «ожидаемую зарплату» на последнем этапе, потому что я. у меня не было степени бакалавра и опыта, я беспокоюсь, что зарплата слишком высока, и меня не примут, поэтому я спрашиваю мнение пользователей сети!
После того, как статья была опубликована, некоторые пользователи сети посчитали, что первоначальный заказ «должен предложить зарплату выше, чем ожидалось, потому что компания будет торговаться». Другая группа пользователей сети полагала, что «переговоры могут начаться с зарплаты на сайте по подбору персонала». считал, что «Ценность смены места работы как минимум в 1,2-1,5 раза превышает первоначальную зарплату». , на ранней стадии переключения бывают боли и периоды обкатки». Поощряйте исходное ПО «Просто начните прыгать в 2 раза».
На собеседовании меня спросили о моих ожиданиях по заработной плате. Сколько стоит разумное предложение? Вас научили 3 шагам
Во время собеседования интервьюер обычно спрашивает о вашей ожидаемой зарплате, чтобы понять вашу «минимальную прибыль», чтобы компания могла проверить вашу зарплату. Если ваш ответ «согласно правилам компании», я боюсь, что это окончательная зарплата. Вы не будете очень довольны; однако, если вы ответите на слишком высокую зарплату, вы можете беспокоиться, что она превышает стандарт заработной платы компании, и вы не сможете перейти на следующий уровень повторного экзамена, и могут даже упустить возможность получить хорошую работу.
Итак, что такое разумное предложение заработной платы? Как соискателям работы говорить о высокой зарплате? На самом деле, для этого не существует определенного стандарта. Во многих случаях из-за различий между тайваньскими бизнесменами и иностранными бизнесменами или различий в отраслях и областях даже на одну и ту же должность разные компании имеют разные стандарты заработной платы при найме талантов.
Перед собеседованием рекомендуется выполнить следующие 3 пункта. На этапе переговоров о зарплате вы будете более уверенно озвучивать ожидаемые цифры!
1 Подтвердите свою приемлемую минимальную зарплату.
Заранее определите минимальную зарплату, которую вы можете принять. Например, если ежемесячная зарплата составляет 25 тысяч, то при поиске работы или собеседовании, если общая зарплата и льготы будут меньше 25 тысяч, они будут исключены. ежемесячная зарплата составляет менее 25 тысяч, но годовая зарплата в среднем составляет более 25 тысяч, или если в новой компании повышение заработной платы выше, чем в исходной компании, это можно рассмотреть.
Установите минимальную зарплату, которую вы можете принять, до собеседования и смело отказывайтесь от зарплаты ниже этого стандарта во время переговоров о заработной плате. Это избавит вас от необходимости соглашаться на более низкую зарплату или избежать мысли о смене зарплаты после того, как вы ее найдете. что оно не соответствует вашим ожиданиям о работе.
2. Соберите информацию и изучите рыночную ситуацию перед собеседованием.
Помимо подтверждения ожидаемой заработной платы, вам необходимо заранее изучить ситуацию с заработной платой на рынке и всегда обращать внимание на заработную плату и ее корректировки на рынке труда в качестве ориентира для переговоров о заработной плате. Многие веб-сайты по подбору персонала и компании по подбору персонала также публикуют среднегодовые уровни заработной платы по отраслям и категориям в качестве справочного материала. С другой стороны, факторы окружающей среды также будут влиять на рынок заработной платы в отраслях и должностях, например, не хватает ли в отрасли работников и; Популярность сферы деятельности, будущее развитие должности и т. д. также являются факторами, влияющими на то, можно ли говорить о более высокой зарплате!
Соискателям работы рекомендуется искать в Интернете людей, которые поделились своим опытом ведения переговоров о заработной плате в компании, и рассматривать чужой и собственный академический опыт, достижения в проектах и т. д. в качестве разменной монеты для вас, кроме того, их много; платформы поиска работы в Интернете, где вы можете искать различные тенденции заработной платы для каждой компании.
Непосредственный опрос пожилых людей, имеющих опыт работы в этой области, является наиболее прямым и эффективным способом. Вы можете спросить старших студентов, родственников и друзей, которые имеют соответствующий опыт, через вашу сеть, и вы даже можете спросить их об их опыте переговоров о зарплате или опыте во время собеседований. . Навык.
3. Спросите о системе заработной платы и льгот в компании во время собеседования.
Помимо фиксированной зарплаты, во время собеседования рекомендуется узнать больше о зарплате компании и льготах, связанных с надбавками, таких как бонусы по итогам года, дивиденды, надбавки, системы корректировки заработной платы и т. д., поскольку эти надбавки также могут конвертировать в фактическую зарплату для оценки годовой зарплаты. Сделайте ссылку для сравнения нескольких компаний. Многие небольшие компании не полностью указывают свои системы заработной платы и льгот на официальном сайте компании или в объявлениях о приеме на работу, поэтому наиболее эффективно задавать вопросы интервьюеру непосредственно во время собеседования.
Наконец, когда отдел кадров спросит вас о вашей ожидаемой зарплате, укажите диапазон зарплат, который вы можете принять (нижний предел должен быть выше, чем минимальная зарплата, которую вы принимаете). Хотя компания может предложить вам наименьшую ожидаемую зарплату, укажите ее. Диапазон Это даст вам некоторую гибкость при собеседовании с компаниями для определения вашей зарплаты и не уменьшит ваши шансы на поступление.
Друзья, которые недавно планируют сменить карьеру, быстро выполните три вышеуказанных шага. Когда во время собеседования вас спросят об «ожидаемой зарплате», я надеюсь, что вы сможете уверенно и твердо указать ожидаемую зарплату, когда интервьюер спросит: «У вас нет соответствующей работы». опыт» и так далее, но вы также можете набраться смелости и отказаться!
Многие люди недостаточно уверены в себе и не решаются вести переговоры во время собеседования. Однако на самом деле и работодатель, и соискатель работы на собеседовании равны, если у вас есть соответствующие условия и способности, вам следует смело. высказывайтесь и боритесь за себя. Желаю каждому после этого года получить хорошую зарплату, когда он сменит работу!
» Знаете ли вы, какой стресс вы чувствуете во время собеседования?
» Проверьте свой индекс стрессоустойчивости
Ссылка на эту статью: https://www.psyctest.cn/article/kVxry5A3/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.
