O final do ano está chegando e muitas pessoas hesitam em mudar de emprego ou mudar de emprego depois do ano, simplesmente porque esperam obter um tratamento melhor. No entanto, a principal razão pela qual todos decidem mudar de emprego é se podem negociar. um salário melhor durante a entrevista. Alguns internautas postaram online para compartilhar que eram recém-formados em uma universidade de artes liberais e tinham acabado de ir a uma empresa de eletrônicos para uma entrevista. No entanto, quando chegou a hora de preencher o “salário esperado” na última etapa, porque eu. não tinha bacharelado e não tinha experiência, estou preocupado que o salário seja muito alto e não serei admitido, por isso peço a opinião dos internautas!
Depois que o artigo foi exposto, alguns internautas acreditaram que o PO original “deveria oferecer um salário maior do que o esperado porque a empresa negociaria”. Outro grupo de internautas acreditava que “a negociação pode começar a partir do salário no site de recrutamento”. acreditava que ‘É pelo menos 1,2-1,5 vezes mais do que o salário original para ter o valor de mudar de emprego.’ ‘É razoável pedir 1,5 vezes o salário para mudar de emprego, e 2 vezes o salário é ótimo. Afinal, , há dores e períodos de rodagem no estágio inicial da troca.’ Incentive o PO original ‘Basta começar a pular 2 vezes.’
Na entrevista, fui questionado sobre minhas expectativas salariais. Quanto é uma oferta razoável? 3 passos ensinados para você
Durante a entrevista, o entrevistador geralmente pergunta sobre o seu salário esperado para entender o seu “resultado mínimo” para que a empresa possa verificar o seu salário. Se a sua resposta for “de acordo com os regulamentos da empresa”, temo que o salário final. você receberá será Você não ficará muito satisfeito porém, se responder um salário muito alto, poderá se preocupar se ele ultrapassar o padrão salarial da empresa, não conseguirá avançar para o próximo nível de reexame, e pode até perder a oportunidade de conseguir um bom emprego.
Portanto, o que é uma oferta salarial razoável? Como os candidatos a emprego devem falar sobre salários elevados? Na verdade, não existe um padrão certo para isso. Em muitos casos, devido a diferenças entre empresários taiwaneses e empresários estrangeiros, ou diferenças em indústrias e áreas, mesmo para o mesmo cargo, diferentes empresas têm padrões salariais diferentes para recrutar talentos.
É recomendável que você faça os 3 pontos a seguir antes da entrevista de emprego. Ao entrar na fase de negociação salarial, você terá mais confiança para divulgar os valores esperados!
1. Confirme seu salário mínimo aceitável
Meça o salário mínimo que você pode aceitar antecipadamente. Por exemplo, se o salário mensal for de 25 mil, então na hora de procurar emprego ou entrevista, se o salário total e os benefícios forem inferiores a 25 mil, eles serão excluídos. o salário mensal for inferior a 25K, mas o salário anual totaliza em média mais de 25K, ou se a nova empresa tiver um aumento salarial superior ao da empresa original, pode ser considerada.
Defina o salário mínimo que você pode aceitar antes da entrevista e recuse corajosamente um salário inferior a esse padrão durante as negociações salariais. Isso evitará que você tenha que se contentar com um salário menor ou evitará a ideia de mudar depois de encontrar. que não atende às suas expectativas de trabalho.
2. Colete informações e investigue as condições do mercado antes da entrevista.
Além de confirmar a previsão salarial, é preciso investigar com antecedência a situação salarial do mercado e estar sempre atento aos salários e reajustes salariais do mercado de trabalho como referência para negociação salarial. Muitos sites de recrutamento e empresas de headhunting também publicarão os níveis salariais médios anuais das indústrias e categorias como referência. Por outro lado, os factores ambientais também afectarão o mercado salarial das indústrias e cargos, tais como se a indústria tem falta de trabalhadores e; se o campo é Popularidade, desenvolvimento futuro da posição, etc. também são fatores que afetam se você pode falar em um salário mais alto!
Recomenda-se que os candidatos a emprego pesquisem na Internet pessoas que tenham compartilhado sua experiência em negociação salarial na empresa e considerem as experiências acadêmicas de outras pessoas e suas próprias, realizações de projetos, etc. plataformas de busca de empregos na Internet onde você pode pesquisar diversas tendências salariais para cada empresa.
Perguntar diretamente aos idosos que adquiriram experiência na área é a maneira mais direta e eficaz. Você pode perguntar a alunos seniores, parentes e amigos que tenham experiência relevante por meio de sua rede, e pode até mesmo perguntar-lhes sobre sua experiência ou experiência em negociação salarial durante as entrevistas. . Habilidade.
3 Pergunte sobre o sistema salarial e de benefícios da empresa durante a entrevista.
Além do salário fixo, é recomendável que você conheça mais sobre o salário da empresa e benefícios relacionados a abonos durante a entrevista, como bônus de final de ano, dividendos, abonos, sistemas de reajuste salarial, etc., pois esses abonos também podem ser convertido em salário real para estimar o salário anual Faça uma referência para comparar várias empresas. Muitas pequenas empresas não anotam completamente seus sistemas de salários e benefícios no site oficial da empresa ou nos anúncios de recrutamento, por isso é mais eficiente perguntar diretamente ao entrevistador durante a entrevista.
Por fim, quando o RH perguntar sobre o seu salário esperado, forneça a faixa salarial que você pode aceitar (o limite inferior deve ser superior ao salário mínimo que você aceita, embora a empresa possa lhe dar o menor valor do salário esperado, forneça o). faixa. Isso lhe dará alguma flexibilidade ao entrevistar empresas para determinar seu salário e não impedirá suas chances de admissão.
Amigos que estão planejando mudar de carreira recentemente, sigam rapidamente as três etapas acima. Quando questionados sobre o ‘salário esperado’ durante a entrevista, espero que vocês possam declarar com segurança e firmeza o salário esperado quando o entrevistador perguntar ‘Você não tem trabalho relevante; experiência’ e assim por diante, mas você também pode ser corajoso o suficiente para recusar!
Muitas pessoas não têm confiança suficiente em si mesmas e não se atrevem a negociar durante a entrevista. Porém, na verdade, tanto o empregador quanto o candidato a emprego são iguais durante a entrevista. Contanto que você tenha as condições e habilidades correspondentes, você deve corajosamente. fale e lute por si mesmo. Desejo que todos possam receber um bom salário quando mudarem de emprego depois deste ano!
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