이제 곧 연말이 다가오고, 단지 더 좋은 대우를 받고 싶다는 마음으로 이직이나 연말 이직을 망설이시는 분들이 많습니다. 인터뷰하는 동안 더 나은 급여. 일부 네티즌들은 최근 인문대를 졸업하고 전자회사에 면접을 보러 갔다는 내용의 글을 온라인에 올렸는데, 마지막 단계에서 ‘희망연봉’을 입력해야 할 때가 되자 제가 학사학위도 없고 경험도 없습니다. , 급여가 너무 높아 입학이 안될까봐 걱정이 되어 네티즌 여러분의 의견을 구합니다! 해당 기사가 노출된 후 일부 네티즌들은 원래 PO가 “회사가 교섭을 하기 때문에 예상보다 높은 연봉을 제시해야 한다”고 믿었고, 또 다른 네티즌들은 “채용 홈페이지 연봉부터 협상이 시작될 수 있다”고 믿었다. “이직의 가치를 가지려면 원래 급여보다 최소 1.2~1.5배는 더 줘야 한다"고 믿었다. 결국 전환 초기에는 고통과 러닝인 기간이 있다.” 원PO 격려 “2배씩 점프하면 된다.”
인터뷰에서 예상 연봉에 대한 질문을 받았는데, 합리적인 제안은 얼마인가요? 가르쳐주는 3단계 일반적으로 면접관은 회사에서 급여를 확인할 수 있도록 “최소 수익"을 파악하기 위해 면접 중에 예상 급여에 대해 질문합니다. 대답이 “회사 규정에 따른 것"이라면 저는 최종적으로 받는 급여가 별로 만족스럽지 않을 것 같지만, 너무 높은 급여를 답변할 경우 회사의 급여 기준을 초과하여 다음 단계로 올라가지 못할까 봐 걱정될 수 있습니다. 재시험을 치르게 되고, 좋은 일자리를 얻을 기회를 놓칠 수도 있습니다. 그렇다면 합리적인 급여 제안은 무엇입니까? 구직자들은 높은 연봉에 대해 어떻게 이야기해야 할까요? 실제로 이에 대한 정해진 기준은 없으며, 대만 기업인과 외국 기업인의 차이, 업종과 분야의 차이로 인해 같은 직위라도 회사마다 인재 채용 시 연봉 기준이 다른 경우가 많다. 취업 면접 전 다음 3가지 사항을 꼭 해두시는 것이 좋습니다.연봉 협상 단계에 들어서면 기대 수치를 외치는 데 더욱 자신감이 생길 것입니다! 1. 당신이 받아들일 수 있는 최저 급여를 확인하세요 당신이 받아들일 수 있는 최저 급여가 얼마인지 미리 측정해 보세요(예: 월급 25,000). 구직이나 면접 시 급여와 혜택을 합산하면 다만, 회사의 월급이 25,000원 미만이고, 총액의 평균연봉이 25,000원을 초과하거나, 신설회사의 급여인상액이 기존 회사의 급여인상액보다 높은 경우에는 제외됩니다. 그것은 고려될 수 있다. 면접 전에 받아들일 수 있는 최저 연봉을 설정하고, 연봉 협상 시 이 기준보다 낮은 연봉은 용감하게 거절하세요. 당신의 기대에 미치지 못한다는 것.. 일에 대한 생각. 2. 면접 전 정보수집 및 시장상황 조사 기대 연봉을 확인하는 것 외에도 시장 연봉 시장을 사전에 조사해야 하며, 취업 시장에서의 급여 혜택과 연봉 인상에 항상 주의를 기울여야 합니다. 연봉협상 참고하세요. 많은 채용 웹사이트와 헤드헌팅 회사들도 참고용으로 업종과 업종의 연평균 연봉 수준을 공개하고 있습니다. 해당 분야의 인기 여부, 향후 직위 발전 등도 연봉 인상을 이야기할 수 있는지 여부에 영향을 미치는 요소입니다! 구직자들은 인터넷에서 회사 연봉 협상 경험을 공유한 사람을 찾아보고, 다른 사람과 자신의 학업 경험, 프로젝트 성과 등을 협상 카드로 고려하는 것이 좋습니다. 다양한 직업을 검색할 수 있는 인터넷 구직 플랫폼 기업의 급여 동향. 현장에서 경험을 쌓은 선배들에게 직접 물어보는 것이 가장 직접적이고 효과적인 방법입니다. 네트워크를 통해 관련 경험이 있는 선배들, 친척, 친구에게 물어볼 수 있으며, 연봉협상 경험이나 면접 시 경험에 대해 물어볼 수도 있습니다. . 기술. 3. 면접 시 회사의 급여 및 복리후생 제도에 대해 물어보세요 고정급 외에 연말 상여금 등 회사의 급여 및 수당 관련 복리후생에 대해서도 면접 시 자세히 알아보는 것이 좋습니다 , 배당금, 수당, 급여조정제도 등이 있기 때문에 수당을 실제 급여로 환산해 연봉을 추정할 수도 있으며, 이는 여러 기업 간 비교를 위한 참고자료로 활용될 수 있다. 많은 중소기업이 회사 공식 홈페이지나 채용 광고에 급여 및 복리후생 제도를 자세히 기재하지 않는 경우가 많기 때문에 면접 시 면접관에게 직접 물어보는 것이 가장 효율적입니다. 마지막으로 HR에서 예상 급여에 대해 물으면 수용할 수 있는 급여 범위를 제공하십시오.(하한은 수용하는 최저 급여보다 높아야 합니다.) 회사에서 예상 급여의 가장 낮은 금액을 제공할 수도 있지만, 급여를 결정하기 위해 회사를 인터뷰할 때 어느 정도 유연성을 제공할 것이며 입학 기회를 막지는 않을 것입니다. 최근 이직을 계획하고 있는 친구들은 위의 3가지 단계를 빠르게 진행해주세요.면접시 ‘희망연봉’을 묻는다면 자신있고 단호하게 기대연봉을 말씀해주시길 바라며, 면접관이 ‘해당 직업이 없습니다. 경험” 등이 있지만, 거절할 만큼 용감할 수도 있습니다! 많은 사람들이 면접 시 자신에 대해 자신감이 없어 감히 협상을 하지 못하지만, 사실 면접 시 고용주와 구직자 모두는 동등한 입장이기 때문에 그에 상응하는 조건과 능력이 있는 한 과감히 도전해야 합니다. 스스로 말하고 싸워라. 올해 이후에 직장을 바꾸시면 다들 좋은 급여를 받으실 수 있었으면 좋겠어요
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