La fine dell’anno si avvicina e molte persone esitano a cambiare lavoro o cambiare lavoro dopo l’anno, semplicemente perché sperano di ottenere un trattamento migliore. Tuttavia, il motivo principale per cui tutti decidono se cambiare lavoro è se possono negoziare uno stipendio migliore durante il colloquio. Alcuni netizen hanno pubblicato online per condividere che erano neolaureati in un’università di arti liberali e si erano appena recati presso un’azienda di elettronica per un colloquio. Tuttavia, quando è arrivato il momento di compilare lo ‘stipendio previsto’ nell’ultimo passaggio, perché I non avevo una laurea e non avevo esperienza, sono preoccupato che lo stipendio sia troppo alto e non sarò ammesso, quindi chiedo ai netizen la loro opinione!
Dopo che l’articolo è stato divulgato, alcuni utenti della rete hanno ritenuto che l’OP originale ‘dovrebbe offrire uno stipendio più alto del previsto perché la società contratterebbe’. Un altro gruppo di utenti della rete ha ritenuto che ’la negoziazione possa iniziare dallo stipendio sul sito di reclutamento’. credeva che ‘È almeno 1,2-1,5 volte superiore allo stipendio originale per avere il valore di cambiare lavoro.’ ‘È ragionevole chiedere 1,5 volte lo stipendio per cambiare lavoro, e 2 volte lo stipendio è ottimo. Dopo tutto , ci sono difficoltà e periodi di rodaggio nella fase iniziale del passaggio.’ Incoraggia il PO originale ‘Inizia a saltare 2 volte.’
Durante il colloquio mi è stato chiesto quali sono le mie aspettative salariali. Quanto costa un’offerta ragionevole? Ti sono stati insegnati 3 passaggi
Durante il colloquio, l’intervistatore di solito ti chiederà il tuo stipendio previsto per capire il tuo ‘profitto minimo’ in modo che l’azienda possa verificare il tuo stipendio. Se la tua risposta è ‘secondo i regolamenti aziendali’, temo che lo stipendio finale riceverai non sarai molto soddisfatto; tuttavia, se rispondi con uno stipendio troppo alto, potresti temere che superi lo standard salariale dell’azienda, non sarai in grado di avanzare al livello successivo di riesame, e potrebbero anche perdere l’opportunità di trovare un buon lavoro.
Quindi, qual è un’offerta di stipendio ragionevole? Come dovrebbero parlare di stipendio alto le persone in cerca di lavoro? In realtà, non esiste uno standard certo per questo. In molti casi, a causa delle differenze tra uomini d’affari taiwanesi e uomini d’affari stranieri, o differenze nei settori e nei campi, anche per la stessa posizione, diverse aziende hanno standard salariali diversi per il reclutamento di talenti.
Si consiglia di eseguire i seguenti 3 punti prima del colloquio di lavoro. Quando entri nella fase di negoziazione dello stipendio, sarai più sicuro nel gridare le cifre previste!
1. Conferma il tuo stipendio minimo accettabile
Misura lo stipendio minimo che puoi accettare in anticipo. Ad esempio, se lo stipendio mensile è di 25.000, quando cerchi un lavoro o fai un colloquio, se lo stipendio totale e i benefici sono inferiori a 25.000, verranno esclusi lo stipendio mensile è inferiore a 25.000, ma lo stipendio annuale ammonta in media a più di 25.000, oppure se la nuova società ha un aumento di stipendio maggiore rispetto alla società originaria, può essere presa in considerazione.
Stabilisci lo stipendio minimo che puoi accettare prima del colloquio e rifiuta coraggiosamente uno stipendio inferiore a questo standard durante le trattative salariali. Ciò ti eviterà di doverti accontentare di uno stipendio più basso o di evitare l’idea di cambiare dopo averlo trovato che non soddisfa le tue aspettative di lavoro.
2. Raccogli informazioni e indaga sulle condizioni di mercato prima del colloquio
Oltre a confermare il salario previsto, è necessario indagare in anticipo sulla situazione salariale sul mercato e prestare sempre attenzione allo stipendio e agli adeguamenti salariali nel mercato del lavoro come riferimento per la trattativa salariale. Molti siti web di reclutamento e società di caccia alle teste pubblicheranno anche i livelli salariali medi annuali dei settori e delle categorie come riferimento. D’altro canto, i fattori ambientali influenzeranno anche il mercato salariale dei settori e delle posizioni, ad esempio se il settore è a corto di lavoratori; anche se il campo è Popolarità, lo sviluppo futuro della posizione, ecc. sono fattori che influenzano se si può parlare di uno stipendio più alto!
Si consiglia alle persone in cerca di lavoro di cercare su Internet persone che hanno condiviso la loro esperienza nella negoziazione salariale presso l’azienda e di considerare le proprie esperienze accademiche, i risultati dei progetti, ecc. di altre persone come merce di scambio per te, inoltre, ce ne sono molti; piattaforme di ricerca di lavoro su Internet in cui è possibile cercare vari andamenti salariali per ciascuna azienda.
Chiedere direttamente agli anziani che hanno acquisito esperienza sul campo è il modo più diretto ed efficace. Puoi chiedere a studenti senior, parenti e amici che hanno esperienza rilevante attraverso la tua rete e puoi anche chiedere loro della loro esperienza o esperienza di negoziazione salariale durante i colloqui. . Abilità.
3. Chiedi informazioni sul sistema salariale e previdenziale dell’azienda durante il colloquio.
Oltre allo stipendio fisso, durante il colloquio si consiglia di informarsi meglio sullo stipendio dell’azienda e sui benefici legati alle indennità, come bonus di fine anno, dividendi, indennità, sistemi di adeguamento salariale, ecc., perché queste indennità possono anche essere convertito in stipendio effettivo per stimare lo stipendio annuo. Fare un riferimento per confrontare più aziende. Molte piccole imprese non riportano integralmente i loro sistemi salariali e previdenziali sul sito web ufficiale dell’azienda o sugli annunci di reclutamento, quindi è più efficace chiedere direttamente all’intervistatore durante il colloquio.
Infine, quando le risorse umane ti chiedono quale sarà il tuo stipendio previsto, fornisci l’intervallo di stipendio che puoi accettare (il limite inferiore deve essere superiore allo stipendio minimo che accetti). Sebbene l’azienda possa darti il numero più basso di stipendio previsto, forniscilo Questo ti darà una certa flessibilità durante i colloqui con le aziende per determinare il tuo stipendio e non impedirà le tue possibilità di ammissione.
Amici che stanno pianificando di cambiare carriera di recente, seguite rapidamente i tre passaggi precedenti. Quando vi verrà chiesto dello ‘stipendio previsto’ durante il colloquio, spero che possiate dichiarare con sicurezza e fermezza il vostro stipendio previsto quando l’intervistatore vi chiederà ‘Non avete un lavoro rilevante esperienza’ e così via, ma puoi anche avere il coraggio di rifiutare!
Molte persone non hanno abbastanza fiducia in se stesse e non osano negoziare durante il colloquio. Tuttavia, in realtà, sia il datore di lavoro che la persona in cerca di lavoro sono uguali durante il colloquio. Finché hai le condizioni e le capacità corrispondenti, dovresti coraggiosamente parla e combatti per te stesso. Auguro a tutti di poter ottenere un buon stipendio quando cambieranno lavoro dopo quest’anno!
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