La fin de l’année approche et de nombreuses personnes hésitent à changer d’emploi ou à changer d’emploi après l’année, simplement parce qu’elles espèrent bénéficier d’un meilleur traitement. Cependant, la principale raison pour laquelle chacun décide de changer d’emploi est de savoir s’il peut négocier. un meilleur salaire lors de l’entretien. Certains internautes ont posté en ligne pour partager qu’ils étaient récemment diplômés d’une université d’arts libéraux et qu’ils venaient de se rendre dans une entreprise d’électronique pour un entretien. Cependant, quand est venu le temps de renseigner le « salaire attendu » à la dernière étape, parce que je l’ai fait. Je n’avais pas de baccalauréat et n’avais aucune expérience, j’ai peur que le salaire soit trop élevé et je ne serai pas admis, alors je demande leur avis aux internautes !
Après la publication de l’article, certains internautes ont estimé que le PO original « devrait offrir un salaire plus élevé que prévu car l’entreprise négocierait ». Un autre groupe d’internautes pensait que « la négociation pouvait commencer à partir du salaire sur le site de recrutement ». ’ Il est raisonnable de demander 1,5 fois le salaire pour changer d’emploi, et 2 fois le salaire, c’est bien. Après tout. , il y a des douleurs et des périodes de rodage au début du changement.’ Encouragez le PO original ‘Commencez simplement à sauter 2 fois.’
Lors de l’entretien, on m’a posé des questions sur mes attentes salariales. Quel est le montant d’une offre raisonnable ? 3 étapes qui vous ont été enseignées
Au cours de l’entretien, l’intervieweur vous posera généralement des questions sur votre salaire attendu afin de comprendre votre « résultat minimum » afin que l’entreprise puisse vérifier votre salaire. Si votre réponse est « selon les règlements de l’entreprise », je crains que le salaire final. vous recevrez sera Vous ne serez pas très satisfait; cependant, si vous répondez à un salaire trop élevé, vous pourriez craindre qu’il dépasse la norme salariale de l’entreprise, ne pourrez pas passer au niveau de réexamen suivant, et peut même rater l’occasion d’obtenir un bon emploi.
Alors, qu’est-ce qu’une offre salariale raisonnable ? Comment les demandeurs d’emploi devraient-ils parler d’un salaire élevé ? En fait, il n’existe pas de norme précise à cet égard. Dans de nombreux cas, en raison des différences entre les hommes d’affaires taïwanais et étrangers, ou des différences entre les secteurs et les domaines, même pour un même poste, les différentes entreprises ont des normes salariales différentes pour recruter des talents.
Il est recommandé de faire les 3 points suivants avant l’entretien d’embauche. En entrant dans la phase de négociation salariale, vous serez plus en confiance pour crier les chiffres attendus !
1. Confirmez votre salaire minimum acceptable
Mesurez le salaire minimum que vous pouvez accepter à l’avance. Par exemple, si le salaire mensuel est de 25 000 $, alors lors de la recherche d’un emploi ou d’un entretien, si le salaire total et les avantages sociaux sont inférieurs à 25 000 $, ils seront toutefois exclus. le salaire mensuel est inférieur à 25K, mais le salaire annuel s’élève en moyenne à plus de 25K, ou si la nouvelle entreprise a une augmentation de salaire plus élevée que l’entreprise d’origine, elle peut être envisagée.
Fixez le salaire minimum que vous pouvez accepter avant l’entretien, et refusez courageusement un salaire inférieur à cette norme lors des négociations salariales. Cela vous évitera de devoir vous contenter d’un salaire inférieur, ou d’éviter l’idée d’en changer après l’avoir trouvé. qu’il ne répond pas à vos attentes en matière de travail.
2. Recueillir des informations et étudier les conditions du marché avant l’entretien
En plus de confirmer votre salaire attendu, vous devez enquêter à l’avance sur la situation salariale du marché et toujours prêter attention au salaire et aux ajustements salariaux sur le marché du travail comme référence pour la négociation salariale. De nombreux sites de recrutement et sociétés de chasse de tête publieront également les niveaux de salaire annuels moyens des secteurs et des catégories à titre de référence. D’un autre côté, les facteurs environnementaux affecteront également le marché salarial des secteurs et des postes, par exemple si le secteur manque de travailleurs et si le domaine est populaire, l’évolution future du poste, etc. sont également des facteurs qui déterminent si l’on peut parler d’un salaire plus élevé !
Il est recommandé aux demandeurs d’emploi de rechercher sur Internet des personnes qui ont partagé leur expérience en matière de négociation salariale au sein de l’entreprise et de considérer les expériences académiques des autres et leurs propres réalisations de projets, etc. comme monnaie d’échange pour vous. des plateformes de recherche d’emploi sur Internet où vous pouvez rechercher différentes tendances salariales pour chaque entreprise.
Interroger directement les seniors qui ont acquis de l’expérience dans le domaine est le moyen le plus direct et le plus efficace. Vous pouvez interroger des étudiants seniors, des parents et des amis qui ont une expérience pertinente grâce à votre réseau, et vous pouvez même leur poser des questions sur leur expérience en matière de négociation salariale ou lors d’entretiens. . Compétence.
3. Renseignez-vous sur le système de salaires et d’avantages sociaux de l’entreprise lors de l’entretien
Outre le salaire fixe, il est recommandé de se renseigner lors de l’entretien sur le salaire et les indemnités de l’entreprise, comme les primes de fin d’année, les dividendes, les indemnités, les systèmes d’ajustement salarial, etc., car ces indemnités peuvent également être converti en salaire réel pour estimer le salaire annuel. Faire Une référence pour comparer plusieurs entreprises. De nombreuses petites entreprises ne consignent pas entièrement leurs systèmes de salaires et d’avantages sociaux sur le site Web officiel de l’entreprise ou dans les annonces de recrutement. Il est donc plus efficace de poser la question directement à l’intervieweur pendant l’entretien.
Enfin, lorsque les RH vous posent des questions sur votre salaire attendu, indiquez l’échelle salariale que vous êtes en mesure d’accepter (la limite inférieure doit être supérieure au salaire minimum que vous acceptez). Bien que l’entreprise puisse vous accorder le salaire attendu le plus bas, indiquez-le. Cela vous donnera une certaine flexibilité lors des entretiens avec les entreprises pour déterminer votre salaire et n’arrêtera pas vos chances d’admission.
Amis qui envisagent de changer de carrière récemment, veuillez suivre rapidement les trois étapes ci-dessus. Lorsqu’on vous pose des questions sur le « salaire attendu » lors de l’entretien, j’espère que vous pourrez indiquer avec confiance et fermeté votre salaire attendu lorsque l’intervieweur vous demandera « Vous n’avez pas de travail pertinent ; expérience’ et ainsi de suite, mais vous pouvez aussi avoir le courage de refuser !
Beaucoup de gens n’ont pas assez confiance en eux et n’osent pas négocier lors de l’entretien. Cependant, en fait, l’employeur et le demandeur d’emploi sont égaux lors de l’entretien. Tant que vous disposez des conditions et des capacités correspondantes, vous devez faire preuve de courage. parlez et battez-vous pour vous-même. Je souhaite que tout le monde puisse obtenir un bon salaire lorsqu’il changera d’emploi après cette année !
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