Das Ende des Jahres steht vor der Tür und viele Menschen zögern, den Job zu wechseln oder nach dem Jahr zu wechseln, einfach weil sie auf eine bessere Behandlung hoffen. Der Hauptgrund, warum jeder über einen Jobwechsel entscheidet, ist, ob er verhandeln kann ein besseres Gehalt während des Vorstellungsgesprächs. Einige Internetnutzer posteten online, dass sie gerade ihren Abschluss an einer Universität für Geisteswissenschaften gemacht hätten und gerade zu einem Vorstellungsgespräch zu einem Elektronikunternehmen gegangen seien. Als es jedoch an der Zeit war, im letzten Schritt das „erwartete Gehalt“ einzugeben, weil ich Ich habe keinen Bachelor-Abschluss und keine Erfahrung. Ich mache mir Sorgen, dass das Gehalt zu hoch ist und ich nicht zugelassen werde, also frage ich die Internetnutzer nach ihrer Meinung!
Nachdem der Artikel veröffentlicht wurde, glaubten einige Internetnutzer, dass die ursprüngliche PO „ein höheres Gehalt als erwartet anbieten sollte, weil das Unternehmen verhandeln würde.“ Die meisten Internetnutzer glaubten, dass „die Verhandlungen mit dem Gehalt auf der Rekrutierungswebsite beginnen können“. glaubte: „Es ist mindestens das 1,2- bis 1,5-fache des ursprünglichen Gehalts, den Wert eines Jobwechsels zu haben.“ „Es ist vernünftig, das 1,5-fache des Gehalts zu verlangen, um den Job zu wechseln, und das 2-fache des Gehalts ist schließlich großartig.“ , es gibt Schmerzen und Einlaufzeiten in der frühen Phase des Wechsels.“ Ermutigen Sie die ursprüngliche PO „Beginnen Sie einfach mit 2-fachen Sprüngen.“
Im Vorstellungsgespräch wurde ich nach meinen Gehaltsvorstellungen gefragt. 3 Schritte, die Ihnen beigebracht werden
Während des Vorstellungsgesprächs wird der Interviewer normalerweise nach Ihrem erwarteten Gehalt fragen, um Ihr „Mindestergebnis“ zu verstehen, damit das Unternehmen Ihr Gehalt überprüfen kann. Wenn Ihre Antwort „gemäß den Unternehmensvorschriften“ lautet, befürchte ich, dass es sich um das Endgehalt handelt Sie werden nicht sehr zufrieden sein. Wenn Sie jedoch ein zu hohes Gehalt angeben, befürchten Sie möglicherweise, dass es über dem Gehaltsstandard des Unternehmens liegt, und können nicht zur nächsten Stufe der erneuten Prüfung aufsteigen. und verpassen möglicherweise sogar die Chance, einen guten Job zu bekommen.
Was ist also ein angemessenes Gehaltsangebot? Wie sollten Arbeitssuchende über ein hohes Gehalt sprechen? Tatsächlich gibt es dafür in vielen Fällen aufgrund der Unterschiede zwischen taiwanesischen und ausländischen Geschäftsleuten oder unterschiedlichen Branchen und Fachgebieten unterschiedliche Gehaltsstandards für die Rekrutierung von Talenten.
Es wird empfohlen, die folgenden 3 Punkte vor dem Vorstellungsgespräch zu erledigen. Wenn Sie in die Phase der Gehaltsverhandlung eintreten, werden Sie sicherer sein, die erwarteten Zahlen herauszuschreien!
1. Bestätigen Sie Ihr akzeptables Mindestgehalt
Ermitteln Sie im Voraus das Mindestgehalt, das Sie akzeptieren können. Wenn das Monatsgehalt beispielsweise 25.000 beträgt, werden diese bei der Stellensuche oder im Vorstellungsgespräch jedoch ausgeschlossen Wenn das Monatsgehalt weniger als 25.000 beträgt, das Jahresgehalt jedoch im Durchschnitt mehr als 25.000 beträgt, oder wenn das neue Unternehmen eine höhere Gehaltserhöhung als das ursprüngliche Unternehmen aufweist, kann dies in Betracht gezogen werden.
Legen Sie vor dem Vorstellungsgespräch das Mindestgehalt fest, das Sie akzeptieren können, und lehnen Sie bei Gehaltsverhandlungen mutig ein niedrigeres Gehalt als diesen Standard ab. So vermeiden Sie, dass Sie sich mit einem niedrigeren Gehalt zufrieden geben müssen, oder vermeiden Sie den Gedanken an einen Wechsel, nachdem Sie es gefunden haben dass es nicht Ihren Vorstellungen von der Arbeit entspricht.
2. Sammeln Sie Informationen und untersuchen Sie die Marktbedingungen vor dem Interview
Neben der Bestätigung Ihrer Gehaltsvorstellung müssen Sie sich vorab über die Gehaltssituation am Markt informieren und als Referenz für die Gehaltsverhandlung stets auf die Gehalts- und Gehaltsanpassungen auf dem Arbeitsmarkt achten. Viele Rekrutierungswebsites und Headhunting-Unternehmen veröffentlichen als Referenz auch die durchschnittlichen Jahresgehälter der Branchen und Kategorien. Andererseits wirken sich auch Umweltfaktoren auf den Gehaltsmarkt der Branchen und Positionen aus, z. B. ob es in der Branche an Arbeitskräften mangelt Ob das Fachgebiet beliebt ist, zukünftige Entwicklung der Position etc. sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss darauf haben, ob man von einem höheren Gehalt sprechen kann!
Arbeitssuchenden wird empfohlen, im Internet nach Personen zu suchen, die ihre Erfahrungen bei der Gehaltsverhandlung im Unternehmen geteilt haben, und die akademischen Erfahrungen, Projekterfolge usw. anderer Personen als Verhandlungsmasse zu berücksichtigen. Darüber hinaus gibt es viele davon Jobsuchplattformen im Internet, auf denen Sie nach verschiedenen Gehaltstrends für jedes Unternehmen suchen können.
Am direktesten und effektivsten ist es, ältere Studierende, Verwandte und Freunde, die über einschlägige Erfahrung verfügen, über Ihr Netzwerk direkt zu befragen, und Sie können sie sogar nach ihren Erfahrungen mit Gehaltsverhandlungen oder in Vorstellungsgesprächen fragen . Fähigkeit.
3. Fragen Sie im Vorstellungsgespräch nach dem Gehalts- und Leistungssystem des Unternehmens
Zusätzlich zum Festgehalt empfiehlt es sich, im Vorstellungsgespräch mehr über das Gehalt und die Zulagen des Unternehmens zu erfahren, wie z. B. Jahresendboni, Dividenden, Zulagen, Gehaltsanpassungssysteme usw., da diese Zulagen ebenfalls möglich sind in tatsächliches Gehalt umgerechnet werden, um das Jahresgehalt zu schätzen. Eine Referenz für den Vergleich mehrerer Unternehmen. Viele kleine Unternehmen beschreiben ihre Gehalts- und Leistungssysteme nicht vollständig auf der offiziellen Website des Unternehmens oder in Stellenanzeigen. Daher ist es am effizientesten, den Interviewer direkt während des Vorstellungsgesprächs zu fragen.
Wenn die Personalabteilung Sie schließlich nach Ihrem erwarteten Gehalt fragt, geben Sie die Gehaltsspanne an, die Sie akzeptieren können (die Untergrenze muss höher sein als das von Ihnen akzeptierte Mindestgehalt. Geben Sie jedoch die niedrigste Gehaltsspanne an). Dies gibt Ihnen bei Vorstellungsgesprächen bei Unternehmen eine gewisse Flexibilität, um Ihr Gehalt festzulegen, und schmälert nicht Ihre Chancen auf eine Zulassung.
Freunde, die kürzlich einen Karrierewechsel planen, befolgen bitte schnell die oben genannten drei Schritte. Wenn Sie im Vorstellungsgespräch nach dem „erwarteten Gehalt“ gefragt werden, hoffe ich, dass Sie Ihr erwartetes Gehalt sicher und eindeutig angeben können Erfahrung’ und so weiter, aber Sie können auch mutig genug sein, abzulehnen!
Viele Menschen haben kein Selbstvertrauen und trauen sich nicht, im Vorstellungsgespräch zu verhandeln. Tatsächlich sind Arbeitgeber und Arbeitssuchender jedoch gleichberechtigt. Solange Sie über die entsprechenden Voraussetzungen und Fähigkeiten verfügen, sollten Sie mutig sein Sprechen Sie und kämpfen Sie für sich. Ich wünsche mir, dass jeder ein gutes Gehalt bekommt, wenn er nach diesem Jahr den Job wechselt!
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