На собеседовании сотни вопросов! Среди них «причина ухода», «какие у вас недостатки» и «почему вы выбрали межотраслевую и неоригинальную позицию» — чуть ли не три основных вопроса, которые должны задать интервьюеры. Как на них ответить, не получится. в катастрофу, случайно наступив на табу? Давайте посмотрим, как решить три основные проблемы!
1. Вопрос на собеседовании: «Почему вы ушли с последней работы?»
Подтекст: Я хочу подтвердить, являетесь ли вы «тем человеком, которого я хочу», исходя из причины ухода с работы.
Подтекст, который вы должны знать:
Судя по этому вопросу на собеседовании о причине ухода с работы, интервьюер хочет подтвердить, что кандидат перед ним «не является нарушителем спокойствия», чтобы избежать многих проблем в общении с командой вскоре после поступления на работу, или даже если вы уйдете в отставку в краткосрочной перспективе, вам придется уделять больше времени будущей работе по подбору персонала. Независимо от того, являетесь ли вы непосредственным руководителем или специалистом по кадрам, вы обременены этими рисками при подборе персонала.
Однако, если использовать классическую поговорку о причинах увольнения: «Деньги не заплатили, сердце обидело». Другая поговорка гласит, что «увольнение работника, вероятно, связано с непосредственным руководителем». Причины увольнения примерно одинаковы. В этом отношении, как следует отвечать на вопросы собеседования тактично и с минимальным риском?
Поскольку фразы «работа слишком загружена» и «зарплата слишком низкая» могут быть интерпретированы интервьюером как «работа неэффективна, поэтому я часто занят и вынужден работать сверхурочно» или «профессиональные способности невысоки, поэтому зарплата невысокий», рекомендуется начинать с более крупных. Образец ответа на причины вашей отставки, такие как производственная среда, изменения в социальных привычках потребления, рыночные изменения в человеческих ресурсах и т. д.
Советы по взлому:
- Опишите дилемму перспектив отрасли или общую ситуацию, чтобы доказать, что вы хотите найти компанию с более стабильной деятельностью во всех аспектах деятельности компании.
- Не говорите плохо о своей предыдущей компании, иначе интервьюер подумает, что вы поступите с ней так же в будущем.
- Дополнительные предложения. Крупные компании могут иметь персонал для проверки рекомендаций бывшего руководителя компании заявителя. Обычно это простое телефонное собеседование с бывшим руководителем заявителя, чтобы подтвердить, есть ли у заявителя какие-либо проблемы с работой, поэтому вам необходимо это сделать. избегайте неприятностей со своим бывшим непосредственным руководителем перед увольнением.
2. Вопрос на собеседовании: «Каковы, по вашему мнению, ваши недостатки?»
Подтекст: Я хочу знать, есть ли у тебя способность признавать свои недостатки и как их можно исправить.
Подтекст, который вы должны знать:
Людям действительно трудно признать свои недостатки, а даже если они это знают, трудно их исправить. Следовательно, ответы на вопросы собеседования должны отражать «истинное определение недостатков», и интервьюер никогда не будет задавать вопросы без причины (примечание: за исключением неопытных интервьюеров, это правда, что они могут быть слишком нервными и неподготовленными, чтобы действовать небрежно. Спросите вопрос), вы должны быть осторожны, чтобы не быть слишком прямым или слишком тонким в своем ответе.
Советы по взлому:
- Избегайте говорить о своих недостатках личности, потому что их трудно исправить. Например, у меня нетерпеливый характер, у меня плохой характер и т. д.
- Отвечая на вопросы собеседования, избегайте коротких ответов, так как это создаст впечатление, что вы не готовы к собеседованию.
- Используйте концепцию «распаковки подарков» и заранее подумайте, как «упаковать» свои недостатки. (Связанное чтение: Когда на собеседовании спрашивают об ожидаемой зарплате, сколько стоит разумное предложение? 3 шага, которые научат вас договариваться о хорошей зарплате)
- Пожалуйста, дайте временную шкалу недостатков, которые готовятся к «упаковке» и расскажите очень короткую историю, которая должна включать в себя [прошлое], [настоящее] и [будущее], а также должна быть спрятана [пасхалка] в процессе.
Например: «На моей последней работе я обнаружил, что, когда я сталкивался с большим количеством срочных дел от компании, я часто чувствовал, что у меня не хватает времени и мне нужно работать сверхурочно. Эффективность работы была довольно хорошей, я буду работать, как только появятся срочные дела. Сначала спросят, свободен ли я.
«В то время я думал, что должен приложить все усилия, чтобы выполнить задачи, поставленные моим руководителем. Мне было неловко сказать «нет» своему руководителю, поэтому я брал на себя все неотложные дела. Но позже я узнал, что могу были отложены до трансграничного периода из-за решения срочных вопросов от моего руководителя. Общие рабочие вопросы отдела».
«Хотя мои коллеги в других отделах говорили, что их дела на тот момент не были срочными, я сразу понял, что в будущем мне следует сначала отчитываться о текущем ходе работы и приоритетах своему руководителю, а также просить своего руководителя определить график и провести анализ. хорошая работа по «коммуникации вверх». Затем я спросил, могу ли я «общаться между отделами». После этого перепланирования я не только быстро выполнил неотложные задачи руководителя, но и помог руководителю перепланировать график работы команды. что поможет в будущем равномерно распределить срочные задачи между менее занятыми коллегами. Этот инцидент заставил меня понять необходимость предварительного общения, поэтому в будущем вся наша команда будет вносить такие коррективы при поступлении срочных дел, а не просто заниматься одним. срочное дело.'
[Прошлое] 1. Я не осмелился сказать «нет» своему руководителю. 2. На решение срочных задач всегда не хватает времени, что замедляет реализацию других проектов.
【Пасхальное яйцо】Моя эффективность работы высока.
[Сейчас] Общайтесь по вертикали и горизонтали с руководителями и различными подразделениями заранее.
【Будущее】Помочь руководителю установить СОП. В будущем вся команда получит выгоду, и компания будет работать более гладко.
[Продвинутые бонусные вопросы]
Процесс собеседования – это не только ответы на вопросы. В ходе процесса вы также можете заранее спросить интервьюера: «Как команда справлялась с подобными ситуациями в прошлом? Был ли координатор, ответственный за корректировку всего рабочего процесса?» у вас есть опыт решения подобных проблем и достаточные способности. Осуществляя вертикальные и горизонтальные коммуникации, вы можете применить этот опыт в будущей деятельности компании.
3. Вопрос на собеседовании: «Почему вы хотите сменить отрасль/должность?»
Подтекст: Я хочу знать, какие ресурсы и новое мышление вы привносите в компанию, а также хочу подтвердить, готовы ли вы?
Подтекст, который вы должны знать:
Если это не оригинальная отрасль или оригинальная система трудоустройства, этот вопрос обязательно будет задан в конце собеседования. Можно сказать, что это почти обязательно! Поэтому соискатели, желающие сменить карьеру, должны много раз продумать это в уме.
Будь то непосредственные руководители или человеческие ресурсы, при наборе талантов большинство людей начинают с людей, которые заняты в смежных отраслях и имеют соответствующий опыт работы. Как только вы, как «аутсайдер», успешно привлечете компанию своим резюме, это докажет. насколько хорошо к вам относится компания. Очень интересно объединить прошлый опыт работы и применить его на будущих позициях.
Интерес означает большие ожидания, поэтому, если на вопрос нет хорошего ответа или ответ слишком скудный, поверхностный и лишен видения, они могут склониться к выбору «инсайдеров», для которых в то же время берут интервью. По крайней мере, люди в отрасли могут иметь более глубокие знания о промышленной экологии, а стабильность их рабочего места может быть относительно высокой.
Чтобы конкурировать с «инсайдерами», надо отвечать красивее!
Секретные советы по взлому:
Ситуация 1: Разные отрасли, схожие должности
Например, от репортера повседневной жизни газеты –> редактора интервью журнала о стиле жизни или официанта в изакая –> официанта в элитном японском ресторане.
Подчеркните сохранение опыта: Подчеркните, что уровень профессиональных качеств тот же, и прошлый опыт, отраслевые знания или сетевые ресурсы могут быть перенесены в новую компанию.
Ситуация 2: Одна отрасль, разные вакансии.
Например, из бизнеса агентства недвижимости –> специалист по интернет-маркетингу агентства недвижимости.
Акцент на способности к обучению: подчеркните, что вы понимаете экологию отрасли и можете быстро приступить к работе, сокращая период адаптации к работе, и объясните, как вы приобрели профессиональные способности, выходящие за рамки вашей первоначальной должности.
Ситуация 3: Разные отрасли, разные вакансии
Например, от преподавателя английского языка -> веб-дизайнера или от продавца в универмаге -> графического визуального дизайнера.
Подчеркните сильный энтузиазм + способность к самообучению: Подчеркните свой высокий энтузиазм по поводу этой должности и приобретите профессиональные навыки, отличные от вашей исходной должности, путем самообучения или дальнейшего обучения.
**» Давайте рассмотрим ваше отношение к работе? **
»Проверьте свою карьеру
Ссылка на эту статью: https://www.psyctest.cn/article/NydaW56w/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.
