面接中に、何千年も変わらない質問があります。「なぜ前の仕事を辞めたのですか？」これは、ほとんどすべての面接官が直面することを最も恐れている質問でもあります。振り向く？まさに奥の深い仕事です。 「自分自身」にどう答えるかを悩むのではなく、もしあなたが雇用主であれば、なぜこの質問に対する答えが必要なのかを考えてみてはいかがでしょうか。
数年前、ある社員が退職届に書いた「世界は広い、見てみたい」という写真がネット上で大反響を呼んだ。確かにロマンチックですが、雇用主にとって知っておくべきことは、「あなたが世界に行って世界を見た後、私の会社とこのポジションについてどのような肯定的なフィードバックをくれるでしょうか?」ということです。
別れと別れは常に最も難しい部分です。相手もあなたの言葉や行動から、あなたが一緒に仕事をするのにふさわしいパートナーかどうかを観察したいと考えています。
退職は大きく 4 つの状況に分類できます。次に挙げる状況では、退職理由を中立的かつエレガントに述べる方法についても説明します。
＃＃１．働きながら転職したい
会社員の場合、仕事が頭打ちになってしまい給料が上がらない、というケースはまだあります。面接ではやはり「なぜ仕事を探しているのか？」「なぜ辞めたいのか？」など、現状を正直に伝えることをおすすめします。
「会社は残業が多すぎる、給料を上げてくれない」と直接伝える場合は、明らかに相手もあなたに同じ迷惑をかけるのではないかと心配している可能性があります。別の観点を使って述べたほうがよいでしょう。 :
「この会社での私の給与は比較的低いので、2年間の研修と成長を経ても、会社は私にそれに見合った給与を支払うことができないと思います。また、会社全体の給与水準が厳しいことも理解しているので、高水準の給与水準に転職したいと考えています」自分の能力を伸ばし、より貢献できる仕事を見つけます。」
「私個人としては強制的な残業を受け入れることができ、会社と困難を共有するつもりです。しかし、この会社の現在の残業時間が長すぎるため、私の生活と仕事のバランスに影響を及ぼしています。私は仕事の質を維持したいと考えています」ですので、現実的なことを考えて、よりお互いのニーズを満たせる会社に変えていきたいと思っています。」
2. 退職し、前の仕事に不満がある
私のアドバイスは、このメッセージを伝える際には嘘をつかないようにし、慎重に伝えることです。元の会社が悪かったと盲目的に批判すると、相手に自分は不寛容すぎる、または元の雇用主に対して十分な対応ができなかったと思われてしまう可能性があります。
会社の方針によって自分の能力が抑圧されていると感じた場合は、「自分の才能を発揮する機会を提供できる舞台を見つけたいです。上司との不和が原因で退職することになったら、私はそうします」と言えます。 「元上司から学びましたが、いろいろありますが、現段階では飽和状態です。個人的なキャリアプランに関しては、御社でのさらなる成長を心から願っています。 .’; 仕事量が重すぎて事業範囲に対して不合理な場合は、次のように述べることができます。「なぜなら、あなたの会社の明確な成長目標、部門別分業、起業家精神がとても気に入っているからです。私が望んでいた前の会社の範囲。探検することは、もはや会社の現在の発展方向ではないと思います。私にとって、退職することは私たち二人にとってより良い決断だと思います。また、私をより包括的な人間にしてくれた前の会社にもとても感謝しています。あなたの会社で発展するために…」
簡単に言えば、「言い換えれば」自分のビジョンを言葉で示し、将来の計画や自分の能力や成長への期待を表明することができます。
＃＃３ 長期に退職し現在無職です。
あなたは仕事を辞め、人生リストのギャップイヤーを終えた後の人生について長い間考えていたかもしれません。あるいは単に仕事が見つからなかったのかもしれません。前者の答えは次のようになります。「私は職場に長く勤めており、自分の変化が停滞していると感じているので、自分自身に XX 年間の休息計画を立てました。私はこの計画に対していくつかの簡単な目標を設定しました。この方法を通じて、XX 年後、私は人生に対する情熱を取り戻しました。また、職場でのモチベーションがとても気に入っていることに気づきました。」
そして、後者の場合、長期間仕事が見つからない場合は、仕事を探していたときのことを漠然としておくことをお勧めします。「退職後、現在の目標を再構築するのに時間がかかりました。 「自分の仕事に興味があり、自分に必要なのは仕事を見つけることだと気づきました。」 「より多くの仕事と責任を負うことができる会社。そうすれば、自分の就職活動の方向性をより明確に定めることができます…」 このように、それは間接的に私に仕事をする時間がないことを伝え、実際には適切な会社を待つことであり、私が慎重で真剣に取り組んでいることを示すこともあります。
4. 残念なことに、彼は会社から解雇されました。
解雇されたという事実を遠慮せずに伝えてください。解雇には、会社の移転や予算による人員削減など、会社の事業調整や構造統合が伴う場合が多く、また、このチームがあなたに向いていないなどの理由で解雇されることもあります。まず心理的に調整するのが、お互いにとってより合理的な選択です。期待しないことは問題ありません。
リストラの波の中で、なぜ上司が他の人ではなくあなたを選んだのか、「あなたが若すぎるから？」「仕事の成果が上がっていないから？」、またどのようなことがあったのかをまず考えてみてはいかがでしょうか。この解雇の最中に観察しましたか？前の会社で問題があったことを受けて、次の会社でも同じようなことが起こらないようにするにはどうすればよいか、考えたり反省したりしたことはありますか？
「よく考えてみると、会社の現在の目標は、私が開発し蓄積してきた能力と一致していないことがわかりました。会社は私にもっと対人コミュニケーションを図るよう求めていますが、私は会社の製品を最適化するために自分の技術と専門知識にもっと集中したいと考えています」だから私も自分のスキルを活かせるポジションを見つけたいと思っています！
または、会社の不可抗力要因を正直に述べてもよいでしょう。「会社の人件費削減のせいで、私はチーム全体の中で一番新しい従業員であり、彼らに最も有益な経験をもたらすことができません。したがって、会社も期待しています」 「自分の才能をもっと伸ばせる場所へ」。
実際、真実を伝えるのは難しいことではありません。重要なのは、それをどのように言うかです。あなたが野心的すぎる、自分を高く評価している、自分のことを十分に理解していないなどと人に思わせないようにしてください。できるだけ客観的な理由を見つけ、双方の立場を話し合い、個人的な野望に基づいて将来の計画を述べ、自分の能力と応募先の企業との関連性を表現することで、面接官はあなたの印象をさらに高めることができると思います。答え。
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