Durante l’intervista, c’è una domanda che rimane immutata per migliaia di anni: “Perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?” Questa è anche la domanda che quasi tutti gli intervistatori hanno più paura di affrontare. Come rispondere magnificamente e ottenere uno splendido giro? Un compito davvero profondo. Invece di preoccuparti di come rispondere a “te stesso”, perché non pensare, se sei un datore di lavoro, perché hai bisogno della risposta a questa domanda? Qualche anno fa è circolata su Internet una foto molto popolare: un dipendente scriveva sulla sua lettera di dimissioni: “Il mondo è grande, voglio vederlo”. Ha ricevuto repost entusiastici. Un motivo così pieno di sentimenti e di sogni è sicuramente romantico, ma per il datore di lavoro quello che ha bisogno di sapere è: “Dopo che andrai per il mondo e vedrai il mondo, che feedback positivo avrai sulla mia azienda e su questa posizione?”. Separarsi e salutarsi è sempre la parte più difficile. L"altra parte vorrà anche osservare il tuo atteggiamento nel cambiare lavoro dalle tue parole e azioni, e se sei un partner adatto con cui lavorare.
Le dimissioni possono essere approssimativamente suddivise in quattro situazioni. Le situazioni menzionate di seguito forniscono anche idee su come avere successo. Parla esporre le ragioni delle vostre dimissioni in modo educato ed elegante. ##1. Sto lavorando e voglio cambiare lavoro
Il lavoro raggiunge un soffitto e l’aumento salariale non può essere aumentato, spesso è la situazione degli impiegati che continuano a lavorare. Si consiglia di dire la verità sulla tua situazione attuale durante il colloquio: “Perché stai cercando lavoro?”, “Perché vuoi andartene?” Se viene trasmesso in modo diretto: L’azienda fa troppo spesso gli straordinari e il se l’azienda non mi concede un aumento di stipendio, sarà ovvio, anche l’altra persona potrebbe aver paura di causarti lo stesso problema. È meglio usare un altro punto di vista per affermare: “Perché il mio stipendio in questa azienda è relativamente basso, penso che dopo due anni di formazione e crescita l’azienda non possa pagarmi il corrispondente capisco anche che il livello salariale complessivo dell’azienda è difficile, quindi spero di trovare un lavoro in un posto adatto alla mia crescita di capacità e dove posso impegnarmi e contribuire di più.” “Personalmente posso accettare gli straordinari volontari e sono disposto a lavorare insieme all’azienda. I tempi sono duri, ma poiché le ore di straordinario attuali in questa azienda sono troppo lunghe, ciò ha influenzato la mia vita e equilibrio lavorativo. Spero di mantenere la qualità del mio lavoro, quindi, sulla base di considerazioni pratiche, voglio passare a un’altra azienda che soddisfi meglio le nostre esigenze. azienda.” ##2. Mi sono dimesso e sono insoddisfatto dell’ultimo lavoro
Suggerisco di trasmettere Evita di mentire quando si tratta di questo messaggio, ma sii selettivo nel modo in cui lo trasmetti. Se critichi ciecamente la tua ex azienda perché è cattiva, potresti far credere all’altra persona che sei troppo intollerante o che non hai trattato abbastanza bene il tuo ex datore di lavoro. Se ritieni che le tue capacità siano oppresse dalle politiche aziendali, puoi dire: “Voglio trovare un palcoscenico che mi offra l’opportunità di mostrare il mio talento.” Se un disaccordo con il mio supervisore porta alle mie dimissioni, io posso dire: “Anche se ho imparato dal mio ex supervisore. Ci sono molte cose, ma in questa fase hanno raggiunto un livello di saturazione. Per quanto riguarda il mio piano di carriera personale, spero davvero di avere più crescita nella vostra azienda.. .”; Se il carico di lavoro è troppo pesante e irragionevole per l’ambito aziendale, puoi dichiarare: “Perché mi piacciono molto i chiari obiettivi di crescita della vostra azienda, la divisione dipartimentale del lavoro e lo spirito imprenditoriale. L’ambito della mia precedente azienda che volevo esplorare non è più l’attuale direzione di sviluppo dell’azienda. Penso che lasciare il mio lavoro sia una decisione migliore per entrambi. Sono anche molto grato alla mia ex azienda per la sua gentilezza e i suoi insegnamenti, che mi hanno reso una persona più completa, quindi voglio sviluppare nella tua azienda…” In poche parole, puoi “metterla in un altro modo” e mostrare la tua visione con le tue parole ed esprimere le tue opinioni. Progetti futuri e aspettative per le tue capacità e crescita. ##3. Sono senza lavoro da molto tempo e sono attualmente disoccupato
Tu potresti averci pensato per un po’ dopo aver lasciato il lavoro, la vita, un anno sabbatico per completare la tua lista dei desideri o semplicemente non essere riuscito a trovare un lavoro. La prima risposta può essere: “Sono sul posto di lavoro da molto tempo e sento che i miei cambiamenti sono diventati stagnanti, quindi ho fissato per me stesso un piano di riposo di XX anni. Ho fissato alcuni semplici obiettivi per questo piano, sperando che posso Attraverso questo metodo, ho ritrovato la mia passione per la vita. Dopo vent’anni, ho anche scoperto che mi piace molto la mia motivazione sul posto di lavoro…” E se quest’ultimo non riesce ancora a trovare un lavoro, gli suggerirei di essere vago Quando cerchi un lavoro, puoi dire: “Dopo aver lasciato il lavoro, ho passato un po’ di tempo a riorganizzare i miei obiettivi attuali. Ho scoperto che ciò di cui avevo bisogno era un’azienda che mi permettesse di assumere più compiti e responsabilità, quindi Ho stabilito più chiaramente la mia ricerca di lavoro. “Direzione…” In questo modo trasmette indirettamente che non ha tempo per lavorare, anzi sta aspettando un’azienda adatta, e può anche dimostrare la sua cautela e serietà . ##IV. Sfortunatamente, è stato licenziato dall’azienda
Non aver paura di farlo dichiara il fatto che sei stato licenziato! Essere licenziati spesso comporta adattamenti aziendali e integrazione strutturale, come il trasferimento dell’azienda, la riduzione del personale aziendale a causa del budget; oppure, questa squadra non è davvero adatta a te. Aggiustate prima psicologicamente. Questa è una scelta più razionale per entrambi. Non c’è nulla di male nel non aspettarsi o nell’aspettarsi. Ti suggerisco di pensare innanzitutto al motivo per cui il tuo capo ha scelto te invece degli altri durante la cassa integrazione: “Perché sei troppo giovane?”, “Perché i risultati del tuo lavoro non si sono visti?” Inoltre, che tipo di cose hai osservato durante questo licenziamento? Hai pensato e riflettuto su te stesso, come puoi evitare che una situazione del genere si ripeta nella prossima azienda in risposta ai problemi dell’azienda precedente? “Dopo la mia riflessione, ho scoperto che gli obiettivi attuali dell’azienda non sono in linea con le capacità che ho sviluppato e accumulato. L’azienda vuole che io faccia più comunicazione interpersonale, ma spero di concentrarmi maggiormente sulla mia tecnologia e competenza per ottimizzare l’attività dell’azienda prodotti. Spero quindi anche di trovare una posizione che possa veramente sfruttare le mie capacità!” Oppure puoi onestamente indicare i fattori di forza maggiore dell’azienda: “A causa della riduzione del budget del personale dell’azienda, sono l’ultimo dipendente dell’azienda tra tutti team, quindi non posso. Porterà loro l’esperienza più vantaggiosa, quindi l’azienda spera anche che andrò in un luogo dove potrò sviluppare meglio i miei talenti.” In effetti non è difficile dire la verità, ciò che conta è come la dici. Non lasciare che le persone pensino che sei troppo ambizioso, che hai un’alta stima di te stesso o che non ti conosci abbastanza bene. Fai del tuo meglio per trovare ragioni oggettive, discutere le posizioni di entrambe le parti, dichiarare i tuoi piani futuri in base alle tue ambizioni personali ed esprimere la connessione tra le tue capacità e l’azienda per cui ti candidi. Credo che questo renderà l’intervistatore più impressionato dalle tue risposta. **Verifica quale direzione professionale è adatta a te? **
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