Während des Vorstellungsgesprächs gibt es eine Frage, die seit Tausenden von Jahren unverändert bleibt: „Warum haben Sie Ihren letzten Job aufgegeben?“ Dies ist auch die Frage, vor der sich fast alle Interviewer am meisten fürchten. Wie kann man sie schön beantworten und einen großartigen Erfolg erzielen? drehen? Eine wirklich tiefgreifende Aufgabe. Anstatt sich Gedanken darüber zu machen, wie Sie mit „sich selbst“ antworten sollen, warum denken Sie nicht darüber nach, warum Sie als Arbeitgeber die Antwort auf diese Frage benötigen? Vor ein paar Jahren gab es im Internet ein sehr beliebtes Bild. Ein Mitarbeiter schrieb auf sein Kündigungsschreiben: „Die Welt ist groß, ich will sie sehen.“ Es erhielt begeisterte Reposts. Solch ein Grund voller Gefühle und Träume ist sicherlich romantisch, aber für den Arbeitgeber muss er wissen: „Welches positive Feedback werden Sie auf mein Unternehmen und diese Position bekommen, nachdem Sie in die Welt gegangen sind und die Welt gesehen haben?“ Das Aufbrechen und Abschiednehmen ist immer der schwierigste Teil. Die andere Partei möchte anhand Ihrer Worte und Taten auch Ihre Einstellung zum Jobwechsel beobachten und prüfen, ob Sie ein geeigneter Partner für die Zusammenarbeit sind.
Ein Rücktritt lässt sich grob in vier Situationen einteilen. Die unten genannten Situationen liefern Ihnen auch Ideen, wie Sie erfolgreich sein können. Sprechen Sie Legen Sie die Gründe für Ihren Rücktritt höflich und elegant dar. ##1. Ich arbeite und möchte den Job wechseln
Die Arbeit erreicht eine Obergrenze und Die Gehaltserhöhung kann nicht erhöht werden, was häufig die Situation von Büroangestellten ist, die noch arbeiten. Empfehlenswert ist, dass Sie im Vorstellungsgespräch die Wahrheit über Ihre aktuelle Situation sagen: „Warum suchen Sie einen Job?“, „Warum wollen Sie gehen?“ Wenn es direkt kommuniziert wird: Das Unternehmen macht zu oft Überstunden und das Das Unternehmen gibt mir keine Gehaltserhöhung, es wird offensichtlich sein, dass die andere Partei möglicherweise auch Angst hat, dass sie Ihnen die gleichen Probleme bereiten wird. Es ist besser, einen anderen Standpunkt zu verwenden und zu sagen: „Weil mein Gehalt in diesem Unternehmen ist.“ relativ niedrig, ich denke, dass das Unternehmen es sich nach zwei Jahren Ausbildung und Wachstum nicht leisten kann, mich entsprechend zu bezahlen „Ich persönlich kann freiwillige Überstunden akzeptieren und bin bereit, mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten. Die Zeiten sind hart, aber weil die aktuellen Überstunden in diesem Unternehmen zu lang sind, hat es Auswirkungen.“ Ich hoffe, dass die Qualität meiner Arbeit erhalten bleibt, daher möchte ich aus praktischen Erwägungen zu einem anderen Unternehmen wechseln, das unseren Bedürfnissen besser entspricht. Unternehmen.“ ##2. Habe gekündigt und bin mit letzterem unzufrieden Arbeit! co=1) Ich schlage vor, dass Sie bei der Übermittlung dieser Botschaft nicht lügen, sondern wählerisch sein sollten es vermitteln. Wenn Sie Ihr ehemaliges Unternehmen blind dafür kritisieren, dass es schlecht ist, kann dies dazu führen, dass Ihr Gegenüber denkt, Sie seien zu intolerant oder Sie hätten Ihren ehemaligen Arbeitgeber nicht gut genug behandelt. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Fähigkeiten durch die Unternehmenspolitik eingeschränkt werden, können Sie sagen: „Ich möchte eine Bühne finden, die mir die Möglichkeit gibt, meine Talente zu zeigen.“ Wenn ein Streit mit meinem Vorgesetzten zu meinem Rücktritt führt, werde ich kann sagen: „Obwohl ich von meinem ehemaligen Vorgesetzten gelernt habe. Es gibt viele Dinge, aber sie haben zum jetzigen Zeitpunkt einen Sättigungsgrad erreicht. Was meinen persönlichen Karriereplan betrifft, hoffe ich wirklich, dass Ihr Unternehmen mehr Wachstum hat.“ .“; Wenn die Arbeitsbelastung zu hoch und für den Geschäftsumfang unzumutbar ist, können Sie sagen: „Weil mir die klaren Wachstumsziele, die abteilungsbezogene Arbeitsteilung und der Unternehmergeist Ihres Unternehmens sehr gefallen. Der Umfang meines vorherigen Unternehmens, den ich wollte.“ Erkunden ist nicht mehr die aktuelle Entwicklungsrichtung des Unternehmens. Ich denke, dass es eine bessere Entscheidung für uns beide ist, meinen Job zu verlassen. Ich bin auch meinem früheren Unternehmen für seine Freundlichkeit und Lehren sehr dankbar, die mich zu einem umfassenderen Menschen gemacht haben, also möchte ich sich in Ihrem Unternehmen weiterzuentwickeln …“ Einfach ausgedrückt können Sie es „anders sagen“ und Ihre Vision in Ihren Worten zum Ausdruck bringen und Ihre Meinung äußern. Zukunftspläne und Ihre Erwartungen an Ihre Fähigkeiten und Ihr Wachstum. ##3. Ich war schon lange arbeitslos und bin derzeit arbeitslos
Du Möglicherweise haben Sie eine Weile darüber nachgedacht, nachdem Sie Ihren Job aufgegeben haben: das Leben, ein Gap Year, um Ihre Wunschliste zu vervollständigen, oder einfach nicht in der Lage zu sein, einen Job zu finden. Die erste Antwort könnte lauten: „Ich bin schon lange am Arbeitsplatz und habe das Gefühl, dass meine Veränderungen stagnieren, deshalb habe ich mir einen XX-Jahres-Ruheplan erstellt. Ich habe mir für diesen Plan ein paar einfache Ziele gesetzt, in der Hoffnung Dass ich kann Durch diese Methode habe ich meine Leidenschaft für das Leben zurückgewonnen. Nach XX Jahren habe ich auch festgestellt, dass mir meine Motivation am Arbeitsplatz sehr gefällt …“ Und wenn letzterer immer noch keinen Job findet, würde ich das vorschlagen Seien Sie vage. Wenn Sie nach einem Job suchen, können Sie sagen: „Nachdem ich meinen Job verlassen hatte, habe ich einige Zeit damit verbracht, meine aktuellen Ziele neu zu ordnen. Ich habe festgestellt, dass ich ein Unternehmen brauchte, das es mir ermöglichte, mehr Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen, also habe ich.“ stellte meine Jobsuche klarer dar. „Richtung…“ Damit vermittelt er indirekt, dass er keine Zeit zum Arbeiten hat. Tatsächlich wartet er auf ein geeignetes Unternehmen, und es kann auch seine Vorsicht und Ernsthaftigkeit zeigen. ##4. Bedauerlicherweise wurde ich von der Firma entlassen! &wx_ lazy=1&wx_co=1) Haben Sie keine Angst davor Geben Sie an, dass Sie entlassen wurden! Eine Entlassung geht häufig mit geschäftlichen Anpassungen und strukturellen Integrationen des Unternehmens einher, wie z. B. einem Firmenumzug oder einem budgetbedingten Personalabbau des Unternehmens; oder dieses Team ist wirklich nicht für Sie geeignet. Passen Sie sich zuerst psychologisch an. Dies ist eine rationalere Entscheidung für Sie beide. Es schadet nicht, nichts zu erwarten oder zu erwarten. Ich schlage vor, dass Sie zunächst darüber nachdenken, warum sich Ihr Chef bei den Entlassungen für Sie und nicht für andere entschieden hat: „Weil Sie zu jung sind?“, „Weil die Ergebnisse Ihrer Arbeit nicht sichtbar sind?“ Und was haben Sie außerdem beobachtet? während dieser Entlassung? Haben Sie darüber nachgedacht und darüber nachgedacht, wie Sie verhindern können, dass eine solche Situation im nächsten Unternehmen aufgrund der Probleme des vorherigen Unternehmens erneut auftritt? „Nachdem ich darüber nachgedacht habe, stellte ich fest, dass die aktuellen Ziele des Unternehmens nicht mit den Fähigkeiten übereinstimmen, die ich entwickelt und angesammelt habe. Das Unternehmen möchte, dass ich mehr zwischenmenschliche Kommunikation mache, aber ich hoffe, dass ich mich mehr auf meine Technologie und mein Fachwissen konzentrieren kann, um die Fähigkeiten des Unternehmens zu optimieren.“ Deshalb hoffe ich auch, eine Stelle zu finden, bei der ich meine Fähigkeiten wirklich einsetzen kann!“ Oder man kann ganz ehrlich die Gründe für höhere Gewalt im Unternehmen nennen: „Aufgrund der Kürzung des Personalbudgets des Unternehmens bin ich der jüngste Mitarbeiter des Unternehmens im gesamten Unternehmen.“ Team, daher kann ich es nicht tun. Es wird ihnen die vorteilhafteste Erfahrung bringen, daher hofft das Unternehmen auch, dass ich an einen Ort komme, an dem ich meine Talente besser entwickeln kann. Tatsächlich ist es nicht schwer, die Wahrheit zu sagen. Entscheidend ist, wie man sie sagt. Lassen Sie die Leute nicht denken, dass Sie zu ehrgeizig sind, viel von sich selbst denken oder sich selbst nicht gut genug kennen. Geben Sie Ihr Bestes, um objektive Gründe zu finden, besprechen Sie die Positionen beider Seiten, legen Sie Ihre Zukunftspläne auf der Grundlage Ihrer persönlichen Ambitionen dar und bringen Sie den Zusammenhang zwischen Ihren Fähigkeiten und dem Unternehmen zum Ausdruck, für das Sie sich bewerben. Ich glaube, das wird den Interviewer noch mehr von Ihnen beeindrucken Antworten. **Testen Sie, welche Berufsrichtung für Sie geeignet ist? **
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