¡Hay cientos de preguntas de entrevista! También incluye “Autopresentación para la entrevista”, “Razón de su salida”, “¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?”, “¿Por qué eligió un puesto no original y multisectorial?”, “¿Por qué debería contratarlo?”. , “¿Tiene alguna otra pregunta? “Hay casi seis desafíos que los entrevistadores deben plantearse. ¿Cómo responderlos para que no se conviertan en un desastre al pisar tabúes accidentalmente?” Echemos un vistazo a cómo las seis técnicas de entrevista pueden resolver las preguntas extremadamente difíciles mencionadas anteriormente.
##Pregunta 1: Autopresentación de la entrevista> Subtexto: Quiero conocerte rápidamente y escuchar tu Expresiones habladas La autopresentación de la entrevista de competencias será el primer nivel de la entrevista. Por favor, no se sienta avergonzado de hablar de sus “grandes logros”, simplemente trátelo como si estuviera exponiendo los hechos uno por uno y presente fielmente sus logros. La autopresentación en la entrevista no debe ser ni demasiado larga ni demasiado corta, y debe durar entre 3 y 5 minutos. En términos de habilidades para la entrevista, se puede adaptar el contenido del currículum, que es la estructura del contenido básico de la “autopresentación para la entrevista”. Y hay tres áreas principales de puntuación para la autopresentación en la entrevista: articulación, respuesta a las necesidades y establecimiento de las bases.
Consejos para la entrevista - Buena articulación: presente múltiples ejercicios de habla, hable a un ritmo rápido No vayas demasiado rápido y el sonido debería ser claro. - Responder directamente a las necesidades: Mostrar el profesionalismo y el impulso de los requisitos del puesto. - Sentar las bases indirectamente: deje que el entrevistador haga preguntas basadas en su presagio y deje que la otra parte le pregunte lo que ha preparado de antemano. ####Situación de la entrevista El líder del equipo de marketing de Internet de la sede de una marca de bebidas está solicitando un trabajo como director de operaciones comunitarias de un gran grupo de cafeterías. Ejemplo de autopresentación de la entrevista ** 1. Saluda + presenta el puesto actual: (El truco consiste en “simplificar y explicar”) ** “Soy xxx. Actualmente soy especialista en marketing para la tienda de bebidas de manivela de la cadena AAA. Soy el principal responsable de las operaciones de Douyin, Weibo y de cooperar con otros comerciantes”. 2. Logros clave: (El truco consiste en “centrarse de cerca en las necesidades de este puesto vacante: puesto de operación comunitaria”) “Nuestra comunidad principalmente se comunica con los consumidores y concentra su potencia de fuego en Weibo operativamente”. “En el departamento de productos, para crear más puntos de venta de marketing y rendimiento del producto, discutimos con el departamento de productos de todos los departamentos cada trimestre el desarrollo de nuevos sabores para la próxima temporada. En respuesta a la gran popularidad de las bebidas gradientes y a base de frutas en Internet, una vez ofrecí una propuesta de bebida creativa de verano de fruta en rodajas de temporada xxx combinada con yyy en la primavera de 2022. Más tarde, no solo se lanzó oficialmente. en junio, pero también se convirtió en el campeón de ventas mensuales y un tema popular en la comunidad. En ese momento, el número total de temas en Weibo superó xxxx. " " En la parte de marketing en línea, también invitamos a xxx tienda de conveniencia a ampliar nuestra división Bebida de frutas xxx en una serie de productos de postre de té, convirtiéndola en un juego de té de la tarde, lo que atrajo a más de 30 blogueros famosos de comida a usar TikTok. El audio y el video presentan nuestro creativo juego de té de la tarde con bebidas de manivela. “* 3. Sentar las bases:* “Después de esta propuesta, los proyectos de verano a gran escala liderados en el pasado por el departamento de mercancías también permitieron que la comunidad de marketing se uniera. El enfoque estratégico general inicial, combinado con la experiencia respectiva del departamento de marketing “Este proyecto fue lo suficientemente exitoso como para ajustar los planes establecidos de la empresa. El proceso de trabajo indica un desempeño sobresaliente”. , más adelante podrá consultar y comparar el rendimiento del año pasado/este año y los datos de la red para confirmar aún más su fortaleza. En este momento, el nivel de “autopresentación de la entrevista” se ha eliminado y el representante está listo para ingresar oficialmente el contenido de la entrevista. Agregado en la misma escena: Otros consejos Además, si luego el entrevistador te pregunta “de qué estás más orgulloso en tu carrera”, también puedes repetirlo nuevamente, o si el entrevistador te pregunta “tus puntos fuertes” " , puedes usar el dicho “Soy bueno integrando recursos y combinando las necesidades de diferentes departamentos del equipo para encontrar la solución más adecuada para nuestra marca”. Deje que la misma historia conecte el pasado y el futuro. ##Pregunta 2: “¿Por qué dejaste tu último trabajo?” > Subtexto: Quiero confirmar si eres “la persona que quiero” según el motivo de dejar tu trabajo. A juzgar por esta pregunta de la entrevista sobre el motivo de dejar tu trabajo En su trabajo, el entrevistador quiere confirmar que la persona frente a usted es Los solicitantes de empleo “no son alborotadores liberados”. Deben evitar tener muchos problemas de comunicación con el equipo poco después de incorporarse al trabajo, o incluso renunciar en un corto período de tiempo. De esta manera, tendrán que dedicar más tiempo al trabajo de reclutamiento futuro, independientemente de su puesto. Los gerentes de línea, o recursos humanos, cargan con estos riesgos de reclutamiento. Sin embargo, para usar un dicho clásico sobre los motivos de la renuncia: “El dinero no se pagó en el lugar; el corazón fue agraviado”. Otro dicho es que “la renuncia de un empleado probablemente esté relacionada con el supervisor inmediato”. Las razones para renunciar son más o menos las mismas. De hecho, ¿cómo se debe responder a las preguntas de la entrevista con tacto y bajo riesgo? En vista del hecho de que “el trabajo es demasiado ocupado” y “el salario es demasiado bajo”, el entrevistador puede interpretarlo como “el trabajo es ineficiente, por lo que a menudo estoy ocupado y tengo que trabajar horas extras”, “la capacidad profesional “No es alto, por lo que el salario no es alto”, por lo que se recomienda comenzar desde las habilidades de entrevista. Responda los motivos de su renuncia en función del panorama más amplio, como el entorno industrial, los cambios en los hábitos de consumo social, los cambios en el mercado de recursos humanos, etc.
Consejos para entrevistas 1. Perspectivas de la industria: Desde la perspectiva de perspectivas de la industria Describa las dificultades o el entorno general para demostrar que desea encontrar una empresa con operaciones más estables en todos los aspectos de la empresa. 2. No digas cosas malas: Evita decir cosas malas sobre tu empresa anterior, de lo contrario el entrevistador pensará que le harás lo mismo a la empresa en el futuro. 3. Sugerencias adicionales: Las grandes empresas pueden tener personal para realizar una verificación de antecedentes del ex supervisor de la empresa del solicitante. Esto generalmente es una simple entrevista telefónica con el ex supervisor del solicitante para confirmar si el solicitante tiene algún desempeño deficiente, por lo que Debe evitar meterse en problemas con su antiguo supervisor inmediato antes de renunciar. ##Pregunta 3: “¿Cuáles crees que son tus defectos?” > Subtexto: Quiero saber si tienes la capacidad de reconocer tus defectos, y también quiero saber cómo mejorarás. Es realmente difícil para las personas reconocerlos. sus propios defectos, y O incluso si lo sabes, es difícil corregirlo. Por lo tanto, las respuestas a las preguntas de la entrevista deben comprender la “verdadera definición de deficiencias”, y el entrevistador nunca hará preguntas sin razón (nota: excluyendo a los entrevistadores sin experiencia, es cierto que pueden estar demasiado nerviosos y no preparados para actuar con indiferencia. Pregunte una pregunta), debes tener cuidado de no ser demasiado directo o demasiado superficial en tu respuesta.
Consejos para la entrevista 1. Evite mencionar los defectos de su propia personalidad porque son difíciles de correcto. . Por ejemplo, tengo una personalidad impaciente, tengo mal carácter, etc. 2. Al responder a las preguntas de la entrevista, evite dar respuestas breves, ya que esto hará que parezca que no está preparado para la entrevista. 3. Utilice el concepto de “desempacar regalos” y piense de antemano cómo “empaquetar” sus defectos. 4. Por favor, proporcione una cronología de las deficiencias que se están preparando para el “envasado” y cuente una historia muy breve que contenga el pasado, el presente y el futuro, y que haya un huevo de Pascua escondido en el proceso. Ejemplo de entrevista: haga buen uso del concepto de abrir regalos Por ejemplo: “En mi último trabajo, descubrí que cuando me enfrentaba a una gran cantidad de asuntos urgentes de la empresa, a menudo sentía que no había suficiente tiempo”. “Y necesitaba trabajar horas extras con frecuencia, porque mi supervisor lo mencionó. Mi eficiencia en el trabajo es bastante buena, así que siempre que haya un asunto urgente, primero preguntaré si puedo manejarlo”. “En ese momento, pensé que debería Hago lo mejor que puedo para completar las tareas asignadas por el supervisor. Me daba vergüenza decirle “no” al supervisor, así que cada asunto urgente los recogí todos. Pero más tarde descubrí que podría haberme retrasado en el manejo de asuntos generales. El trabajo del departamento es importante porque estaba lidiando con asuntos urgentes de mi supervisor”. “Aunque los colegas de otros departamentos dijeron que sus casos eran menos urgentes en ese momento, me sorprendió darme cuenta de que en el futuro, primero debería informar el progreso de mi trabajo actual. y prioridades a mi supervisor, y pedirle a mi supervisor que determine el cronograma, hacer “comunicación ascendente” y luego preguntar si es posible la “comunicación entre departamentos”. Después de esa replanificación, no solo se completó rápidamente Los asuntos urgentes del supervisor También ayudó al supervisor a replanificar el horario de trabajo del equipo, lo que ayudará a distribuir uniformemente los asuntos urgentes entre colegas menos ocupados en el futuro. Este incidente me hizo comprender la necesidad de comunicarme con anticipación, por lo que en el futuro, todo nuestro equipo lo hará. Al recibir casos urgentes, hemos hecho tales ajustes, en lugar de simplemente manejar un solo caso urgente”. Pasado: No me atrevo a decirle “no” a mi supervisor; siempre no hay tiempo suficiente para manejar casos urgentes, lo que retrasa el avance de otros proyectos. Huevo de Pascua: Mi eficiencia en el trabajo es alta. Ahora: Comuníquese vertical y horizontalmente con los supervisores y las diferentes unidades con anticipación. Futuro: ayudar al supervisor a establecer SOP. En el futuro, todo el equipo se beneficiará y la empresa funcionará mejor. Preguntas adicionales avanzadas El proceso de entrevista no se trata solo de responder preguntas. Durante el proceso, también puede preguntarle activamente al entrevistador: “¿Cómo manejó el equipo situaciones similares en el pasado? ¿Hay un coordinador responsable de ajustar todo el proceso? ¿proceso de trabajo?” y exprese que tiene experiencia en el manejo de problemas similares y capacidad suficiente para comunicarse vertical y horizontalmente. Esta experiencia se puede aplicar a futuras operaciones de la empresa. ##Pregunta 4: “¿Por qué quieres cambiar de industria/posición?” > Subtexto: Quiero saber qué tipo de recursos y nuevas ideas aportas a la empresa, y también quiero confirmar si estás preparado. Siempre que no sea la industria original o el sistema laboral original, esta pregunta definitivamente se hará al final de la entrevista, ¡casi se puede decir que es imprescindible! Por lo tanto, quienes buscan empleo y quieren cambiar de carrera deben ensayar mentalmente muchas veces. Ya sean supervisores directos o recursos humanos, al reclutar talentos, la mayoría de las personas comenzarán con personas que estén involucradas en industrias relacionadas y tengan experiencia laboral relevante. Una vez que usted, como “externo”, atraiga con éxito a la empresa con su currículum, esta demostrar cómo te trata la empresa, es muy interesante combinar experiencias laborales pasadas y aplicarlas a puestos futuros. Interés significa altas expectativas, por lo que una vez que la pregunta no se responde bien, o la respuesta es demasiado débil, superficial y sin visión, es posible que tiendan a elegir “iniciados” entrevistados al mismo tiempo. Al menos las personas en la industria pueden tener un conocimiento más rico sobre la ecología industrial y su estabilidad en el lugar de trabajo puede ser relativamente alta. Para competir con los “iniciados”, ¡debes responder de manera más hermosa!
Consejos para la entrevista: Situación 1: diferentes industrias, puestos similares, como los materiales japoneses Camarero fuera de la tienda -> Camarero fuera del restaurante japonés de alta gama enfatiza la continuidad de la experiencia. Enfatice que el nivel de capacidades laborales es el mismo y que la experiencia pasada, el conocimiento de la industria o los recursos de la red se pueden transferir a la nueva empresa. Situación 2: Misma industria, diferentes puestos, por ejemplo, del negocio de agencia inmobiliaria -> especialista en marketing online de agencia inmobiliaria énfasis en la capacidad de aprendizaje. Enfatice que comprende la ecología de la industria, que puede comenzar rápidamente y acortar el período de adaptación laboral, y explique cómo tiene la oportunidad de aprender habilidades profesionales más allá de su puesto original. Situación 3: Diferentes industrias, diferentes ofertas de trabajo, por ejemplo, desde profesor de inglés en una escuela intensiva -> ingeniero de front-end de sitios web, o desde vendedor de grandes almacenes -> diseñador visual gráfico énfasis en gran entusiasmo + capacidad de autoaprendizaje. Enfatice su gran entusiasmo por este puesto y adquiera habilidades profesionales más allá de su puesto original a través del autoestudio o estudios adicionales. ##Pregunta 5: “¿Por qué debería admitirlo?” > Subtexto: Me gustaría saber qué ventajas y desventajas ha observado en nuestra empresa y qué sugerencias tiene. Por lo general, en las etapas intermedia y posterior de la entrevista, lo más probable es que el entrevistador trate esta pregunta como la pregunta del “gran diablo”. Después de escuchar su introducción y respuesta anteriores, el entrevistador básicamente tomó una decisión aproximada sobre si nombrarlo o admitirlo. Si su desempeño anterior fue pobre, entonces esta pregunta tiene muchas posibilidades de cambiar el rumbo y convertir la derrota en victoria. Por otro lado, si tuvo un buen desempeño en las preguntas anteriores, tendrá la oportunidad de obtener una puntuación más alta en esta pregunta, lo que es suficiente para derrotar a otros competidores y mostrar su investigación en profundidad sobre el trabajo y sus conocimientos futuros.
Situación dramática de la entrevista El líder del equipo de marketing de Internet de la sede de una marca de bebidas, solicitando para un trabajo en una cafetería Directora de operaciones comunitarias en Grupo Dianda. Consejos para la entrevista Razón 1: Pasado - Primero hable sobre las deficiencias y los arrepentimientos que ha observado** “He observado que el estado operativo actual de Weibo de su empresa es un poco lamentable y la mayor parte del contenido es mercancía. La mayoría de ellos son de naturaleza de anuncio, lo que resulta en una baja cantidad de “me gusta” para las publicaciones en general y efectos de interacción deficientes, lo que en general ha afectado la percepción de la marca. Después de una semana de observación, se descubrió que no había tiempo limitado. “Simplemente haga clic en él, no diga demasiado; hable primero sobre la dirección general y luego sobre los pequeños detalles; el La dirección general demuestra que tienes previsión y los pequeños detalles demuestran que eres observador. Razón 2: Ahora, hablemos de sus habilidades profesionales y experiencia exitosa “Basándome en los productos de bebidas de frutas de temporada que planeé antes y a través de la plataforma de marketing en línea para exponer ampliamente los productos en Weibo, creo que lo haré. unirse al equipo en el futuro Dentro, la empresa también tiene la oportunidad de obtener una gran cantidad de respuestas interactivas al presentar las operaciones de la comunidad. Al mismo tiempo, se agrega el contenido de la unidad de publicaciones, para que la cuenta de la comunidad no sea solo una anuncio, sino también una extensión del espíritu de la marca y el sabor del café”. Fin: El futuro ——Visión y Observación “Después de todo, el café sigue siendo una de las bebidas que los trabajadores de oficina deben beber todos los días, y tiene “Gran potencial de consumo e influencia. Si podemos realizar cambios en los productos estilo americano y café con leche, entonces tenemos una buena oportunidad de diferenciarnos de otras marcas competidoras en el mercado y ampliar la distancia entre nosotros y los productos de la competencia”. ##Pregunta 6 : “¿Tienes alguna otra pregunta que quieras hacer?” > Subtexto: La entrevista está por terminar ~ Para aquellos que han esperado ¡La última pregunta! Si tiene éxito, el entrevistador puede preguntarle sobre el cronograma para la segunda y tercera entrevista, o incluso preguntarle directamente: “¿Cuándo estará disponible pronto?”, “¿Aún está entrevistando para puestos en otras empresas?” y y así sucesivamente Haga preguntas de frente.
Consejos para crackear En este momento, tienes dos direcciones principales para hacer preguntas La primera es preguntar sobre salarios y beneficios, y la segunda es “tratar al entrevistador como al entrevistado”. Se recomienda realizar una “entrevista” después de preguntar sobre el salario y los beneficios. Por ejemplo, pregúntele al entrevistador: “¿Por qué abre este puesto?”, “¿Cuánto tiempo lleva trabajando en esta empresa? ¿Por qué le gusta esta empresa?”, “Hasta donde usted sabe, ¿cuáles son las dificultades y ventajas? de la situación actual de la empresa que usted ha observado? ?”Y otras cuestiones. Le ayuda a comprender mejor las condiciones operativas de esta empresa y, por supuesto, también puede reconfirmar si le gusta esta empresa. ¿Te conviene cambiar de trabajo ahora?
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